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Article de Audrey Fisné Koch
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 443, février 2024, pp. 38-41.
Mots clés : Travail-Emploi, Travailleur âgé, Personne âgée, Travail, Emploi, Contrat de travail, Formation, Chômage, Gouvernement, Durée du travail
Obsédé par l'objectif de plein-emploi, le gouvernement a invité les partenaires sociaux à négocier un accord pour augmenter le taux d'emploi des seniors. Le consensus s'annonce difficile à atteindre.
Article de Frédéric Conseil
Paru dans la revue L'Assmat, n° 202, août-septembre 2023, pp. 19-29.
Mots clés : Enfance-Famille, Crèche familiale, Assistant maternel, Conditions de travail, Contrat de travail, Recrutement, Organisation du travail, Conseil départemental
Associant un accueil individuel de l’enfant chez une assistante maternelle et temps collectifs, les crèches familiales ont longtemps été plébiscitées : les enfants accueillis bénéficient d’une socialisation en douceur ; les parents trouvent la réassurance liée à un accueil encadré ; les assistantes maternelles ont accès au soutien et à l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire. Autre avantage, la crèche gère l’ensemble des formalités administratives. Le parent n’étant pas l’employeur, sa relation avec l’assistante maternelle est uniquement axée sur l’enfant et son accueil. Pourtant, les crèches familiales sont confrontées à de grandes difficultés de recrutement et les fermetures de structures se succèdent. Entre déclin et besoin de renouveau, ce dossier fait le point sur la situation des crèches familiales et les conditions d’exercice des assistantes maternelles qui y travaillent.
Article de Christian Chavagneux, Justin Delépine, Céline Mouzon, Et al.
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 436-437, juillet-août 2023, pp. 24-53.
Mots clés : Courants de pensée en sciences humaines, Économie, Libéralisme, Protection sociale, Industrie, Privatisation, Mondialisation, Service public, Qualité, Classe sociale, Rentabilité, Marché du travail, Contrat de travail, Entreprise, Droit du travail, Syndicalisme
Cela fait des années que les économistes sont engagés dans ce débat. D’un côté, il y a celles et ceux qui expliquent que la France est devenue un enfer néolibéral aux conséquences désastreuses. De l’autre, on leur rétorque qu’avec un niveau de dépenses publiques et de prélèvements obligatoires régulièrement classé parmi les plus élevés du monde, nous restons dans une économie ultrasocialisée et le mythe de la France libérale n’est justement que cela : un mythe. Alors, nous avons voulu en avoir le cœur net. La France s’est-elle oui ou non engagée dans la voie libérale ? La réponse est clairement positive. Au cours des quarante dernières années, la place de l’État dans l’économie a nettement reculé : libéralisation de la finance, du marché du travail, privatisations, chute de l’investissement public, etc., la dynamique libérale est bien présente.
Pour autant, elle est loin d’avoir tout emporté. En dépit des attaques répétées contre notre modèle social, il continue à faire de la résistance, raison pour laquelle il représente la dernière cible des libéraux. Les services publics ont été dégradés, mais contribuent encore à la réduction des inégalités. Enfin, les temps semblent changer, au détriment des idées libérales. Tant mieux
Article de Virginie Fleury
Paru dans la revue Le Media social, 23 mai 2023.
Mots clés : Travail-Emploi, Établissement social et médicosocial, Contrat de travail, Recrutement, Salarié
Les employeurs du secteur social et médico-social peuvent désormais conclure un seul contrat court (CDD ou contrat de mission) pour remplacer plusieurs salariés absents. Un outil utile pour organiser les remplacements pendant la période estivale.
Article de Claire Maugin
Paru dans la revue L'Assmat, n° 200, avril-mai 2023, pp. 19-27.
Mots clés : Travail social : Métiers, Assistant maternel, Assistant familial, Fonction publique, Contrat de travail, Agrément, Rémunération, Rupture du contrat de travail
Article de Guillaume Rousset
Paru dans la revue Revue de droit sanitaire et social, n° 2, mars-avril 2023, pp. 328-334.
Mots clés : Handicap-Situations de handicap, Contrat de travail, ESAT, Personne handicapée, Travail, Travailleur handicapé
Article de Corinne Manoury, Annaïg Abjean
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3296, 24 février 2023, pp. 24-25.
Mots clés : Travail-Emploi, Management, Territoire, Chômage, Emploi, Exclusion sociale, Contrat de travail, Conditions de travail, Insertion professionnelle, TZCLD (Territoires zéro chômeur de longue durée)
Embaucher en CDI des personnes éloignées de l’emploi pour des activités non concurrentielles répondant aux besoins d’un territoire. C’est le principe de l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » (TZCLD) lancée en 2016. Pour Annaïg Abjean, ancienne directrice de la mission régionale d’information sur l’exclusion en Rhône-Alpes, co-auteure avec Jean-Christophe Sarrot de « Repenser l’emploi avec les Territoires zéro chômeur de longue durée », c’est aussi une formidable contribution des personnes en situation d’exclusion au mieux vivre ensemble.
Article de David Gautier
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3294, 10 février 2023, pp. 14-18.
Mots clés : Handicap-Situations de handicap, ESAT, Réforme, Travailleur handicapé, Parcours professionnel, Contrat de travail, Congé, ARS
Pris pour l’application de l’article 136 de la loi « 3DS » du 21 février 2022, un décret du 13 décembre 2022 aménage les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés peuvent être orientés en établissements et services d’aide par le travail. Il leur ouvre aussi de nouveaux droits sociaux, notamment en matière de congés et de rémunération.
Article de Paul Timmermans
Paru dans la revue L'Observatoire, n° 113, janvier 2023, pp. 22-26.
Mots clés : Travail-Emploi, Insertion professionnelle, Chômage de longue durée, Contrat de travail, Expérimentation, Belgique, France
En France, le projet des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) tente d’éradiquer le chômage sur des micro-territoires en donnant à tout demandeur d’emploi qui y réside le droit inconditionnel à un CDI dans une entreprise créée à cet effet et gérée par un comité local. Bousculant les idées reçues et les pratiques sur l’insertion professionnelle, l’expérience obtient des résultats concluants. La Belgique souhaite s’en inspirer, mais l’adaptation aux particularités institutionnelles belges pose diverses questions et défis...
Article de Manuel Pélissié
Paru dans la revue La Revue française de service social, n° 287, décembre 2022, pp. 30-35.
Mots clés : Travail social : Formation, Organisme de formation, Travail social, Usager, Formation, Participation, Contrat de travail, Empowerment
Des états généraux du travail social en 2012 au recrutement de personnes accompagnées en CDI en établissement de formation en travail social début 2020, le chemin a été long et difficile. Cependant, il représente la concrétisation d’une des mesures phares du plan d’action en faveur de la lisibilité du travail social, et un vrai tournant dans la prise en considération des savoirs expérientiels. C’est un élément majeur sur lequel s’appuie le travail social, et une vraie reconnaissance de l’apport essentiel des personnes accompagnées dans les formations, tant dans leur construction que dans leurs enseignements. Au-delà des difficultés politiques et administratives, cela représente une avancée qui a pu se concrétiser.