Avec la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, le quota de 6% ne pourra être désormais atteint que par de l’emploi dans des entreprises classiques. Le devenir des établissements et services d’aide par le travail (Esat) et des 120 000 travailleurs handicapés accompagnés est-il menacé par cette conception de l’inclusion axée avant tout sur le milieu ordinaire ?

La journée d’étude sur le vieillissement des personnes porteuses de trisomie 21, le 18 octobre 2018 à Angers, a été l’occasion de dévoiler les résultats d’une recherche action inédite sur ce thème et de réitérer l’importance d’un accompagnement spécifique et différent.

Parce que l’acquisition du savoir n’est pas toujours verticale mais peut être le fruit du vécu, les 5es rencontres scientifiques de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), qui se sont tenues les 17 et 18 octobre 2018, étaient l’occasion d’une grande réflexion sur les moyens de décloisonner le partage des connaissances sur le handicap et la perte d’autonomie entre professionnels, chercheurs, aidants et personnes handicapées.

Le Forum national des associations et fondations, qui s’est tenu le 17 octobre 2018 à Paris, a été l’occasion d’un rendez-vous entre responsables d’associations et acteurs de l’économie sociale et solidaire, cabinets de conseil et organismes bancaires. Les perspectives de financement du secteur associatif ont été mises sur la table, à l’heure où les subventions publiques sont en baisse.

Après le succès du DuoDay le 26 avril 2018, la Fondation des amis de l’atelier a décidé de renouveler l’expérience, mais dans une autre configuration. C’est ainsi que, le 18 octobre 2018, des binômes d’un jour, composés d’un travailleur handicapé et d’un salarié valide, ont été constitués afin que le premier montre à son tour son quotidien et son métier sur son lieu de travail, un Esat.

Le 22 octobre 2018, Jean-Michel Blanquer, ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, et Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, ont lancé la concertation « Ensemble pour une école inclusive », devant le Conseil national consultatif des personnes en situation de handicap (CNCPH), et ce, trois jours après la fin du colloque « Ensemble ! Regard international sur l’éducation inclusive » auquel ils ont pris part.

Depuis janvier 2016, l’employeur doit faire bénéficier tous ses salariés d’une couverture complémentaire santé. Dans quelles conditions doit-elle être mise en œuvre ? Quelles obligations s’imposent à lui ? Quelles garanties, quel organisme choisir ? Présentation de la mise en place de la complémentaire santé en entreprise.

Au nom de l’association des Assistants familiaux de la Vienne, Marie-Claire Jean exprime le désarroi d’une profession chargée d’accueillir des enfants placés par l’ASE et démunie face à leurs difficultés scolaires et relationnelles.

Aide à la mobilité et lien social étaient les maîtres-mots des innovations majeures du salon E-Tonomy, qui s’est déroulé du 11 au 14 octobre 2018, aux Mureaux (Yvelines).

Le délégué de la Diair a présenté, en juin dernier, la « stratégie nationale pour l’accueil et l’intégration des personnes réfugiées », largement inspirée des propositions du rapport d’Aurélien Taché. Désormais, avec son équipe issue de six ministères, il doit la mettre en œuvre en mobilisant, de manière coordonnée, administrations, collectivités et société civile.