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Article de Jennifer Clerté
Paru dans la revue Futuribles, n° 473, juillet-août 2026, pp. 112-115.
Mots clés : Travail-Emploi, Télétravail, Entreprise, Statistiques, Qualité de la vie, Organisation du travail
La mise en avant dans l'actualité des derniers mois de cas d'entreprises revenant sur leurs accords de télétravail, a pu conduire certains observateurs à s'interroger sur la pérennisée de cette pratique (Extr. de l'article)
Article de Aurélie Vion
Paru dans la revue Direction(s), n° 254, juillet-août 2026, pp. 16-18.
Mots clés : Accompagnement de la personne et identité, Travail-Emploi, Exclusion sociale, Précarité, Pauvreté, Formation, Insertion professionnelle, Chômeur, Compétence, Union européenne, Atelier et chantier d'insertion, Culture professionnelle, Écologie, Développement durable, Sarreguemines, Moselle
Soutenu par le programme Interreg Grande Région cofinancé notamment par l'Union européenne, Integravert propose aux personnes éloignées de l'emploi un parcours de formation et d'insertion autour des métiers de la transition écologique, entre France, Allemagne, Belgique et Luxembourg.
Article de Benjamin d’ Alguerre, Bertrand Desprez
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3339, juin 2026, p. 12-16.
Mots clés : Travail-Emploi, Insertion professionnelle, Jeune, Compétence professionnelle, Accompagnement, Jeune en difficulté, Financement, E2C ( Ecole de la deuxième chance )
L’École de la deuxième chance (E2C) de Paris fait face à de nouvelles perspectives : en dépit d’excellents résultats en matière de retour à l’emploi des jeunes décrocheurs à l’issue de leur parcours de formation, elle est de plus en plus confrontée à des publics en grande difficulté sociale, voire psychique. Et ce, dans un contexte de fortes tensions financières qui pèsent sur tout le réseau.
Article de Raymond Taube
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3338, mai 2026, p. 51-52.
Mots clés : Travail-Emploi, Discrimination, Travail, Jurisprudence, Union européenne
Le code du travail ne suffit parfois pas à lui seul pour juger de la l’égalité de traitement en matière d’emploi. Notamment dans les conflits portant sur la discrimination indirecte, où le droit de l’Union européenne est source de jurisprudence.
Article de Marie Sénéchal
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3338, mai 2026, p. 40-44.
Mots clés : Travail-Emploi, Travailleur âgé, Législation, Contrat de travail, Entretien professionnel, Reconversion professionnelle, Assurance chômage, Retraite, Négociation collective, Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
Contrat de valorisation de l’expérience, entretiens professionnels renforcés, période de reconversion... Différentes mesures sont déployées par le législateur pour aider à corriger le faible taux d’emploi des 60-64 ans et à accompagner l’allongement des carrières résultant de la réforme des retraites.
Article de Fabien Marchand
Paru dans la revue Cahiers de la puéricultrice, n° 393, avril 2026, pp. 30-32.
Mots clés : Travail-Emploi, Discrimination, Homosexualité, Travail, Homophobie, Inclusion, Législation, LGBT, Histoire sociale, Comité social et économique, Évolution de carrière, Management
Entre progrès législatifs et réalités vécues, la reconnaissance des personnes LGBTQIA+ au travail s’impose comme un enjeu majeur de performance et d’éthique organisationnelle. L’acceptation de l’homosexualité dans le monde professionnel français a connu une évolution majeure en passant du silence imposé des années 1980 à la reconnaissance légale et sociale actuelle. Cependant, discriminations implicites, micro-agressions et invisibilité persistent dans certains secteurs supposés “dominés” par les hommes. Les données récentes soulignent l’importance des politiques de ressources humaines et de la culture d’entreprise pour assurer une inclusion durable.
Article de Catherine Abou El Khair
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3337, avril 2026, p. 24.
Mots clés : Travail-Emploi, Compte personnel de formation, Formation professionnelle, Financement
Les salariés souhaitant utiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour développer leurs aptitudes professionnelles seront désormais limités dans le financement de leur projet.
Article de Marion Del Sol, Anne Sophie Ginon
Paru dans la revue Revue française des affaires sociales, n° 2026/1, janvier-mars 2026, pp. 53-75.
Mots clés : Travail-Emploi, Emploi, Chômage, Technologie numérique, Législation, Outil, Autonomie, Accompagnement, Stratégie, Recherche d'emploi, Contrôle, France Travail
La transformation numérique qu’a connue Pôle emploi présente un caractère remarquable, si ce n’est exemplaire. Le déploiement d’outils digitaux agiles, accessibles et modulaires a conduit l’institution à modifier en profondeur l’accompagnement prodigué aux demandeurs d’emploi. La place centrale désormais acquise par les concepts d’autonomie et d’activation, et l’introduction d’une logique inédite d’observance et de contrôle des actes positifs de recherche d’emploi ont profondément reconfiguré les relations entre Pôle emploi et les demandeurs d’emploi.
Avec l’adoption de la loi du 18 décembre 2023, le législateur a conforté l’implémentation de cette reconfiguration allant jusqu’à transformer, non seulement le droit applicable mais aussi ses destinataires, puisque ce modèle s’adresse désormais tant aux demandeurs d’emploi qu’aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). Cet article – qui prend appui sur les résultats du projet de recherche Digep’s (Digitalisation, emploi et protection sociale) et son rapport final, Les droits des demandeurs d’emploi confrontés à la digitalisation de la mission d’accompagnement et des services de Pôle emploi (Del Sol et Ginon, 2024b) – illustre, une fois de plus, l’absence de neutralité des mutations technologiques sur les règles de droit.
Article de Benjamin d' Alguerre
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3336, mars 2026, p. 26.
Mots clés : Travail-Emploi, Reconversion professionnelle, Législation, Formation professionnelle
Moins bien financé que l'ancienne Pro-A et surtout davantage à la main des employeurs, ce nouveau dispositif de transition professionnel risque de ne pas trouver son public dans le secteur social et médico-social.
Article de Alexandra Luthereau
Paru dans la revue Direction(s), n° 250, mars 2026, pp. 14-17.
Mots clés : Accompagnement de la personne et identité, Travail-Emploi, Insertion professionnelle, Jeune en difficulté, Précarité, Chômage, Restauration, Milieu ordinaire, Partenariat, Compétence, Formation, Professionnalisation, Autodétermination, Autonomie, Nord, Croix
Le Biscafé et son food truck, le Bistruck, proposent à des jeunes très éloignés de l'emploi des stages en restauration et en vente. Entre immersion en milieu ordinaire, accompagnement éducatif et partenariats de territoire, ce dispositif vise à faire découvrir le monde du travail et développer des savoir-être professionnels.