Dossier composé de trois articles:
-Travail abrutissant pour insertion bâclée
- A la conquête du droit commun
- Questions à Ludovic Dardenne : « Le lien dehors-dedans est primordial »

L’employeur qui souhaite rompre le contrat de travail de son salarié dispose de plusieurs mécanismes encadrés par la loi : le licenciement, la rupture conventionnelle ou encore la mise à la retraite. Présentation de ces trois formes de rupture du CDI(1).

Dons de vêtements, coaching, conseils à l’entretien d’embauche… A l’initiative de Nicolas Gradziel, l’association La Cravate solidaire prépare les demandeurs d’emploi à leur premier entretien professionnel. La dernière pierre d’un parcours d’insertion parfois chaotique.

Dossier composé de trois articles:
L’ESS, locomotive des territoires ruraux
Hugues Vidor, président de l’Udes / Les quatre dispositifs défendus par l’UDES
Plan « ruralités » : 173 mesures en faveur des territoires ruraux

Dossier composé de trois articles :
- Des moyens à la hauteur de l'ambition?
- Un «choc de simplification»
- «Le pays pourrait compter davantage sur l'IAE»

Une étude de Pôle emploi montre que le secteur de l’action sociale et de l’aide à la personne est dynamique en termes de création d’emplois. Si les fondamentaux connus – forte féminisation et précarité – sont confirmés, il apparaît des tendances nouvelles comme la montée en compétence et la demande de personnels mieux formés.

Dans un rapport intitulé « L’insertion des chômeurs par l’activité économique, une politique à conforter », la Cour des comptes dresse un bilan plutôt positif du dispositif en termes de retour à l’emploi. Mais elle considère que l’évaluation et le financement doivent être améliorés.

LES ÉVOLUTIONS TECHNIQUES ET DIGITALES peuvent amener l’employeur à revoir l’organisation du travail et à proposer des modifications de tâches et d’attributions aux salariés. Simple changement des conditions de travail ou modification du contrat de travail ? La distinction est importante.

Lancé par Emmaüs Défi en 2012, le dispositif « Convergence » propose un accompagnement renforcé en moyens et dans le temps à destination des personnes en situation de grande précarité. Les ASH dévoilent les résultats de deux études analysant l’expérience. Le verdict est sans appel : Convergence offre un progrès majeur pour les bénéficiaires.

Le nouveau contrat dit « tremplin », qui permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap pour une durée de 24 mois au maximum pour les préparer à intégrer une entreprise classique, est en application depuis la mi-novembre.