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Article de Diane Gabrielle Tremblay, Sophie Mathieu
Paru dans la revue Les Politiques sociales, n° 3 & 4, automne 2020, pp. 75-93.
Mots clés : Travail-Emploi, Enfance-Famille, Organisation du travail, Épidémie, Évolution, Télétravail, Travail, Famille, Salarié, Employeur, Genre, Conditions de travail, Productivité, Enquête, Québec
Au Québec, le contexte de pandémie de Covid-19 s’est traduit par des transformations radicales de l’organisation du travail. On est passé d’un taux d’environ 15 % d’organisations proposant le télétravail à 40 % en mai 2020. Comment les parents ont-ils vécu leur situation de conciliation travail-famille dans cette province où promor ? Comment les employeurs se sont-ils comportés face à leurs salariés en situation de télétravail ? Est-ce que le soutien organisationnel offert, en termes de réduction des attentes et du niveau de compréhension de l’employeur, est différent selon le genre, le type d’organisation et la catégorie d’emploi ? Afin de répondre à ces questions, nous analysons les données d’une enquête effectuée en mai 2020 auprès de 2 293 travailleurs québécois qui ont des enfants.
Article de Stéphan Hendrick
Paru dans la revue Thérapie familiale, vol. 39, n° 1, mars 2018, pp. 79-106.
Mots clés : Travail-Emploi, Gestion, Travail, Idéologie, Organisation du travail, Modèle, Pouvoir, Usure professionnelle, Évaluation, Contrôle, Rentabilité, Salarié, Résistance, Non-violence, Hôpital psychiatrique, Psychiatrie, EHPAD, MECS, Gaulejac (Vincent de), Omer (Haim)
L’idéologie gestionnaire, mise en exergue par Vincent de Gaulejac, vise à organiser le travail dans les entreprises autour de valeurs telles que contrôle, efficacité et maximisation du rapport coût/bénéfice. Appliqués aux entreprises publiques ensuite et aux institutions de soins en santé mentale enfin, ces principes ont pour effet de pervertir les finalités et les modèles de travail de ces organisations comme en témoignent les exemples cités dans cet article. Au fil de l’analyse se profile une conception des soins en santé (mentale) qui n’a plus de rapport avec les besoins réels des patients et de la société. Cette conception participe au contraire d’une corruption des soins en santé mentale et du vivre ensemble, s’inscrivant dans un plan général visant à soumettre tous les rouages de notre société au primat d’une marchandisation radicale et définitive de tous les rapports sociaux. Un dévoiement en appelant un autre, le risque de dérive totalitaire n’est plus exclu. Des voies d’échappement sont néanmoins possibles comme la résistance non-violente proposée par Omer (2003, 2017).
Article de Paul LODEWICK
Paru dans la revue Les Politiques sociales, 73ème année, n° 3 & 4, pp. 71-81.
Mots clés : Association, Salarié, Inégalité, Bien-être, Travail, Travailleur social, BELGIQUE
Article de Ivan SAINSAULIEU
Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 53, n° 3, juillet-septembre 2012, pp. 461-492.
Mots clés : Action collective, Sociologie, Organisation, Travail, Hôpital, Relation professionnelle, Salarié, Contestation, Grève, Identité professionnelle, Infirmier, Profession médicale, Conflit, Syndicat, Coopération internationale, Socialisation, Coordination, Service public, Soin, Équipe soignante, Consensus, CARE
Cet article a pour objet les relations de travail à l'hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n'est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation contestataire sont d'abord recensées dans l'univers soignant et différents facteurs sont examinés pour expliquer leur rareté empirique. La soumission (de classe, de genre, etc.) ne peut à elle seule rendre compte de la modération des conflits à l'hôpital. La dimension symbolique du service public et la dimension pratique du care, pertinentes dans ce cadre, jouent un rôle ambivalent. L'examen des contextes organisationnels permet alors de développer une argumentation pour expliquer le « silence » des infirmières, en identifiant des modalités et des conditions d'une dynamique de mobilisation que nous appelons consensuelle : la coopération intense dans certains services, les campagnes participatives pour la qualité des soins, la coordination interprofessionnelle autour de projets ad hoc et l'effet d'entraînement de représentations pratiques nées de mobilisations (consensuelles) antérieures. Autant d'éléments au coeur du travail soignant qui participent à créer une adhésion à une activité professionnelle pénible et utile, même si ces responsabilités locales ne font que reposer au plan général la question du périmètre d'action des soignantes à l'hôpital.
Article de Giovanna FULLIN
Paru dans la revue Les Politiques sociales, n° 3-4, pp. 30-44.
Mots clés : Travail temporaire, Statistiques, Motivation, Entreprise, Coût, Travail, Contrat de travail, Entretien, Salarié, Famille, Solidarité, Emploi précaire, Perception, Insertion professionnelle, Stratégie, ITALIE
Article de Marie Hélène BACQUE, Yves SINTOMER
Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 42, n° 2, avril-juin 2001, pp. 217-249.
Mots clés : Banlieue, Sociologie, Tradition, Ouvrier, Travail, Valeur, Évolution, Histoire sociale, Précarité, Salarié, Anomie, Culture populaire, Société, Conflit, Identité sociale, Jeune, Jeune en difficulté, Culture, Déviance, Délinquance juvénile, Participation, Vie politique, Politique sociale, Culture urbaine, Incivilité, RAP, SEINE SAINT DENIS
Article de Serge PAUGAM
Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 40, n° 4, pp. 715-751.
Mots clés : Travail, Changement social, Entreprise, Salarié, Intégration, Statut professionnel, Syndicalisme, Vie politique, Opinion, Attitude, Traitement statistique
Article de David COURPASSON
Paru dans la revue Revue française de sociologie, n° 2, avril-juin 1994, pp. 197-229.
Mots clés : Banque, Catégorie socioprofessionnelle, Commerce, Culture, Économie, Espace, Hiérarchie, Identité professionnelle, Salarié, Temps libre, Travail
Article de Jean François AMADIEU
Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 31, n° 2, avril-juin 1990, pp. 225-242.
Mots clés : Économie, Travail, Salaire, Contrat de travail, Organisation sociale, Marché du travail, Théorie, Salarié, Chômage, Licenciement