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Article de Solange de Fréminville
Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 36/2582, Semaine du 20 au 26 septembre 2021, p. 27.
Mots clés : Travail-Emploi, Discrimination, Fonction publique, Collectivité territoriale, Défenseur des droits, Droit administratif, Recours, Handicap, Maladie, Travailleur handicapé, Évolution de carrière, Ressources humaines
Les discriminations à l'égard des agents en raison de leur handicap ou de leur état de santé font peu parler d'elles. Mais elles sont bien connues du Défenseur des droits.
Article de Maud Parnaudeau
Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 35/2581, Semaine du 13 au 19 septembre 2021, pp. 24-25.
Mots clés : Précarité, Emploi précaire, Fonction publique, Collectivité territoriale, Ressources humaines, Rémunération, Salaire
Les agents exerçant sur des postes de la catégorie C sont plus vulnérables aux aléas de la vie. Le gouvernement prévoit de les revaloriser, en 2022. Les collectivités agissent à leur niveau.
Article de Sophie Massieu, Marie Nahmias
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3224, 10 septembre 2021, pp. 6-15.
Mots clés : Travail-Emploi, Formation professionnelle, VAE, Diplôme, Action sociale et médicosociale, Outil, Promotion sociale, Promotion professionnelle, Manque, Ressources humaines, Recrutement, Accompagnement, Stagiaire
Dossier composé de 5 articles :
- Validation des acquis de l’expérience : outil efficace et marginal
- Attractivité : la VAE est un dispositif utile mais insuffisant
- L’accompagnement, une condition de réussite
- Un produit complémentaire pour les établissements de formation
- L’essentiel du dispositif
Article de Malika Butzbach
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3224, 10 septembre 2021, pp. 28-29.
Mots clés : Travail-Emploi, Management, Action sociale et médicosociale, Ressources humaines, Contrat de travail, Recrutement, Organisation du travail, Équipe
Dans le secteur social et médico-social, recourir à des travailleurs intérimaires n’est pas nouveau. Mais ce type de recrutement s’est accentué avec la crise de la Covid-19. Solution temporaire et coûteuse, le travail en intérim pose de nouveaux enjeux pour le management des équipes.
Article de Isabelle Raynaud
Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 34/2580, Semaine du 6 au 12 septembre 2021, p. 11.
Mots clés : EHPAD, Établissement pour personnes âgées, Aide à domicile, Vaccination, Droit du travail, Crise, Santé, Épidémie, Dépendance, Autonomie, Ressources humaines, Management
Alors que le secteur de l'autonomie manque déjà cruellement de personnels, certains pourraient être mis à pied le 15 septembre.
Article de Francis Mangeonjean
Paru dans la revue Soins cadres, vol. 30, n° 129, septembre 2021, pp. 13-60.
Mots clés : Santé-Santé publique, Management, Ressources humaines, Recrutement, Hôpital, Relation professionnelle, Pratique professionnelle, Accès aux soins
Sommaire :
page 13 : Un besoin d’innovation managériale. Francis Mangeonjeanpages 14-18 : Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital. Matthieu Sibé
pages 19-22 : DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation. Béatrice Chambre-Clavel, Jean-François Agulhon
pages 23-26 : Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis. Isabelle Bayle, Christine Chassenieux
pages 27-29 : La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé. Yann Bubien, François Sadran
pages 30-34 : Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU. Marie Brouard, Olivia Rufat
pages 35-38 : La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation. Guillaume Ladrix
pages 39-43 : Les open badges, un attracteur étrange pour une création de valeur collective. Béatrice Verquin-Savarieau
pages 44-46 : Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière. Mathilde Padilla
pages 47-49 : Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité. Émilie Lebée-Thomas
pages 50-53 : Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d’attractivité. Michel Lavigne
pages 54-56 : Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique. Brigitte Pacaut, Marie-Hélène Moncharmont, Martine Soubirant, Gisèle Pacaud, Raymonde Gien, Sylvie Fayolle, Marcel Plenchette
pages 57-60 : Établissements de santé, comment se rendre attractifs ? Francis Mangeonjean, Hélène Fourmentin, Véronique de Groote, Lucie Paumier, Jérémy Devergne
Article de Mariette Kammerer
Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 31-32/2577-2578, Semaine du 23 au 29 août 2021, p. 32.
Mots clés : Aide à domicile, Rémunération, Conditions de travail, Recrutement, Ressources humaines, CPOM, SAAD, Département, Collectivité territoriale, Maine et Loire, MAINE-ET-LOIRE
Afin d'attirer des candidats, le département mise sur l'amélioration des conditions de travail et les revalorisations salariales.
Article de Mariette Kammerer
Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 31-32/2577-2578, Semaine du 23 au 29 août 2021, pp. 40-41.
Mots clés : Aide à domicile, SAAD, Auxiliaire de vie sociale, Travail d'équipe, Autonomie, Conditions de travail, Ressources humaines, Management, Coordination, Conseil départemental, Département, Nord
Article de Michèle Foin
Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 31-32/2577-2578, Semaine du 23 au 29 août 2021, p. 12.
Mots clés : Jeune enfant, Crèche, CNAF, Collectivité territoriale, Financement, Gestion financière, Recrutement, Ressources humaines
Depuis mars 2020, la Cnaf a ouvert le robinet des aides aux gestionnaires de crèche. Sur le terrain, on constate une pénurie d'agents.
Article de Catherine Abou El Khair
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3216, 2 juillet 2021, pp. 26-28.
Mots clés : Travail-Emploi, Organisation, Ressources humaines, Recrutement, Établissement social et médicosocial, Formation, Fidélité, Stagiaire, Qualification professionnelle
Dossier composé de deux articles :
- Remplacements d’été : un défi permanent
- Organisation du travail : la tentation des formations express