Une conférence initiée par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et l’Ecole des hautes études en santé publique, sur l’emploi des personnes en situation de handicap, était l’occasion de mettre en exergue les différentes approches de la question par les pays de l’Union européenne.

Dossier composé de trois articles:

- "Cap sur l’emploi "
- "L’emploi accompagné ne doit pas être une usine à gaz "
- "Tous les scénarios restent ouverts sur la réforme de l’Agefiph"

Dans un avis publié au Journal officiel du 22 novembre, le contrôleur général des lieux de privation de liberté dénonce le fait que les établissements pénitentiaires ne prennent pas en compte la situation des détenus en situation de dépendance et propose des mesures pour leur rendre effectivement accessibles les dispositifs de droit commun.

Le nouveau contrat dit « tremplin », qui permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap pour une durée de 24 mois au maximum pour les préparer à intégrer une entreprise classique, est en application depuis la mi-novembre.

Alors que s’ouvre le 19 novembre la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, une convention entre l’Agefiph, l’UNA et Adessadomicile a été signée pour encourager le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’aide à domicile. Une initiative de plus en faveur de l’inclusion. Mais AFP-handicap révèle que sur le chemin de l’emploi les handicapés progressent difficilement.

Le 3 977, numéro d’appel national d’écoute et de lutte contre la maltraitance des personnes âgées et des adultes handicapés, témoigne d’une augmentation de 32 % des appels en un an. Ces maltraitances, qui prennent différentes formes – psychologique, financière, physique, médicale ou par négligence passive –, nécessitent un suivi. Quelles sont les raisons de cette progression et comment lutter contre cette dérive ? Révélations.

La Fnath a présenté, le 5 novembre, les enseignements de son Observatoire des parcours professionnels des victimes du travail et des personnes handicapées, mis en place dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph.

A l’occasion du deuxième rendez-vous quinquennal du comité interministériel du handicap, l’exécutif a annoncé dix (supposées) nouvelles actions visant à faciliter le quotidien des personnes handicapées. Les possibilités, pour les majeurs sous tutelle, de se marier, de se pacser ou de voter librement sont notamment consacrées.

Le 22 octobre 2018, Jean-Michel Blanquer, ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, et Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, ont lancé la concertation « Ensemble pour une école inclusive », devant le Conseil national consultatif des personnes en situation de handicap (CNCPH), et ce, trois jours après la fin du colloque « Ensemble ! Regard international sur l’éducation inclusive » auquel ils ont pris part.

Après le succès du DuoDay le 26 avril 2018, la Fondation des amis de l’atelier a décidé de renouveler l’expérience, mais dans une autre configuration. C’est ainsi que, le 18 octobre 2018, des binômes d’un jour, composés d’un travailleur handicapé et d’un salarié valide, ont été constitués afin que le premier montre à son tour son quotidien et son métier sur son lieu de travail, un Esat.