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Article de Emilie Bertin
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH - cahier 2 – les numéros juridiques, n° 3308, 8 septembre 2023, 81 p..
Mots clés : Travail social : Métiers, Accueil familial, Adulte, Contrat, Famille d'accueil, Employeur, Rémunération, Formation professionnelle, Accueil familial thérapeutique, Accueil temporaire, Personne âgée, Personne handicapée, Agrément, Statut professionnel, Aide financière
L'accueil familial des adultes constitue un mode ancien d'aide aux personnes âgées ou handicapées. Il a d'abord procédé d'initiatives spontanées ou locales avant d'être consacré par le droit...
Article de Véronique Vigne Lepage
Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 37/2583, Semaine du 27 septembre au 3 octobre 2021, p. 14.
Mots clés : Travail-Emploi, Apprentissage, Apprentissage professionnel, Formation professionnelle, Convention de formation, Financement, Fonction publique, Collectivité territoriale, Employeur
Un financement qui se veut pérenne de la formation des apprentis des collectivités devrait voir prochainement le jour pour accompagner le boom des recrutements.
Article de Alison Dahan, Clarisse Girard
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3200, 12 mars 2021, pp. 18-21.
Mots clés : Travail-Emploi, Accès aux droits, Formation professionnelle, Compte personnel de formation, Procédure, Salarié, Employeur
La formation professionnelle constitue désormais une obligation nationale. Elle figure également au cœur du plan de relance mis en œuvre par le gouvernement en septembre dernier. Ce dossier vous donne les clés pour comprendre le cadre et les règles du nouveau dispositif du compte personnel de formation (CPF), venu remplacer le DIF (droit individuel à la formation).
Article de Alison Dahan, Clarisse Girard
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3180, 16 octobre 2020, pp. 18-24.
Mots clés : Travail-Emploi, Santé mentale-Souffrance psychique, Employeur, Information, Formation professionnelle, Salarié, Comité social et économique, Aide à domicile, Action sociale et médicosociale, Souffrance psychique, Travail, Harcèlement moral, Harcèlement sexuel, Maladie professionnelle
Stress, harcèlement, insultes, agressions sont des facteurs de risques psychosociaux auxquels peuvent être exposés les salariés. Soumis à une obligation de sécurité, comment l’employeur peut-il agir sur ces facteurs de risques pour protéger la santé physique et mentale des salariés ? Comme d’autres secteurs, le social et médico-social n’est pas épargné. Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ?
Article de Alison Dahan, Clarisse Girard
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3173, 28 août 2020, pp. 26-31.
Mots clés : Travail-Emploi, Formation professionnelle, Employeur, Salarié, Droit du travail, Financement, Négociation collective, Développement, Compétence, Comité social et économique, Ressources humaines
L'employeur a l'obligation de mettre en place des actions de formation afin d’adapter ses salariés à leur poste en fonction des évolutions technologiques et du marché du travail. Entre gestion des carrières, consultation des représentants du personnel et négociations annuelles obligatoires, présentation de la mise en œuvre d’une politique de formation soumise à des dispositions légales.
Article de Alison Dahan, Clarisse Girard
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3151, 13 mars 2020, pp. 40-46.
Mots clés : Travail-Emploi, Conditions de travail, Employeur, Salarié, Risque professionnel, Risques psychosociaux, Sécurité sociale, Formation professionnelle
L’employeur est responsable devant la loi de la santé et de la sécurité de ses salariés. A ce titre, il doit mettre en œuvre une politique de prévention de la santé physique et mentale de tous les salariés. Quelle est la nature et l’étendue de cette obligation ? Quels sont les risques encourus en cas de manquements ? Réponses dans ce dossier avec un éclairage particulier sur les secteurs de l’aide à domicile et des services à la personne.
Article de Guy Loudière
Paru dans la revue Doc'Domicile, n° 42, mai-juin-juillet 2016, pp. 16-17.
Mots clés : Travail social : Formation, Formation, Formation professionnelle, Formation professionnelle continue, Diplôme, Entreprise, Association, Promotion sociale, Aide à domicile, Salarié, Promotion professionnelle, Qualité, Professionnalisation, Compétence, Certification professionnelle, Recrutement, DIF, Congé de formation, Plan de formation, Employeur, ADVF, DEAES
Quand on évoque le terme de passerelles au sein des entreprises ou des associations de services à la personne, il y a deux niveaux possibles de lecture. D'une part, la formation des salariés par le biais des différents diplômes du secteur, avec l'accompagnement des employeurs. D'autre part, les passerelles professionnelles au sein d'une structure qui permettent aux professionnels d'évoluer au sein même de leur entreprise (ou association). Ces actions sont loin d'être anodines : valoriser les salariés et accroître la qualité des services rendus aux usagers.
Article de Sorithi SA
Paru dans la revue Travail social actualités (TSA), n° 61, avril 2015, pp. 32-37.
Mots clés : Insertion professionnelle, Dispositif d'insertion, Formation professionnelle, Législation, Adulte en difficulté, Bénéficiaire, Employeur, Contrat
https://www.boussole.jeunes.gouv.fr/index.php
Domaines Prisme : Ecole-Enseignement, Travail-Emploi
Mots-clés Prisme : Jeune, Formation professionnelle, Chômeur, Insertion professionnelle, Dispositif d'insertion, Employeur, Organisme de formation
Contact, Formation, Vidéo, Tutoriel
La Boussole des jeunes est un service numérique en cours de déploiement (fin 2023), à destination des 15-30 ans. Ce service recense et explicite les services mobilisables par les jeunes à l'échelle d'un territoire bien spécifique (communautés de communes voire département) et faciliter la mise en relation avec le bon professionnel. Pour par exemple se préparer à un entretien d’embauche, obtenir son permis de conduire à moindre coûts, financer sa formation, alléger son loyer, obtenir un garant, ne pas avancer des frais de santé, etc. La Direction de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et de la Vie associative (DJEPVA) rattachée au Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse expérimente et déploie ce service depuis 2017. Actuellement déployée dans plus d’une quarantaine de territoires et dans cinq thématiques (l'emploi, la formation, le logement, la santé et la mobilité internationale), la « Boussole » ambitionne d’investir chaque année de nouveaux territoires et de nouvelles thématiques.
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
Domaines Prisme : Ecole-Enseignement, Travail-Emploi
Mots-clés Prisme : Jeune, Formation professionnelle, Chômeur, Insertion professionnelle, Dispositif d'insertion, Contrat de travail, Employeur, Droit du travail, Organisme de formation, VAE
Contact, Formation, Flux RSS
Le plan « 1 jeune, 1 solution » lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations.
L’objectif de cette plateforme est de faciliter les recherches pour trouver : des offres (emplois, stages, contrats d'alternance, jobs étudiants, expériences en Europe) ; des formations et son orientation (initiale, apprentissage, découverte des métiers, etc.) ; de l'information pour s'engager (bénévolat, service civique) ; de l'information pour se loger (annonces, aides financières, conseils) ; un accompagnement (contrat jeune, mentor, structure, entreprenariat) ; de l'aide et des outils (aides financières, créer son CV, etc.).