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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

Obligations de l’employeur et droits du salarié : la formation professionnelle

Type de document
Article de périodique
Support du document
Document imprimé
Auteurs
Alison Dahan, Clarisse Girard
Titre de la revue
Actualités sociales hebdomadaires ASH
numéro
3173
Mentions d'édition
28 août 2020
Dates
2020
Pages début-fin
pp. 26-31
Domaines Prisme
Travail-Emploi
Mots-clés Prisme
Formation professionnelle, Employeur, Salarié, Droit du travail, Financement, Négociation collective, Développement, Compétence, Comité social et économique, Ressources humaines
Résumé

L'employeur a l'obligation de mettre en place des actions de formation afin d’adapter ses salariés à leur poste en fonction des évolutions technologiques et du marché du travail. Entre gestion des carrières, consultation des représentants du personnel et négociations annuelles obligatoires, présentation de la mise en œuvre d’une politique de formation soumise à des dispositions légales.