Documentation sociale

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Aidants et vie professionnelle

Article de Penda Bourrié

Paru dans la revue Doc'Domicile, n° 47, août-octobre 2017, pp. 13-14.

Mots clés : Grand âge-Vieillissement, Aidant familial, Personne âgée, Dépendance, Vieillissement, Vie quotidienne, Aide à domicile, Reconnaissance, Intervention à domicile, Emploi, Besoin, Information, Loi 2015-1176 du 28 décembre 2015

Depuis 2015 et la promulgation de la loi d'Adaptation de la société au vieillissement, la notion de proche aidant a été introduite afin de donner une reconnaissance à toutes les personnes qui ne sont pas membres de la famille de la personne dépendante, mais qui l'aident également au quotidien. Certains aidants assurent les tâches domestiques et peuvent avoir du mal à mettre en place une aide professionnelle, soit par crainte de laisser quelqu'un d'autre s'occuper de leur proche, mais plus souvent par manque de moyen, le reste à charge pouvant être trop élevé. Explications.

Salarié et proche aidant à la fois : quels congés ?

Article de Régis Granet

Paru dans la revue Doc'Domicile, n° 47, août-octobre 2017, pp. 19-20.

Mots clés : Travail-Emploi, Grand âge-Vieillissement, Congé, Aidant familial, Dépendance, Salarié, Contrat de travail, Emploi, Solidarité

Concilier vie professionnelle et vie familiale lorsque nous aidons un proche peut nécessiter, pour un certain temps, de mettre entre parenthèses son activité professionnelle. En tant que salarié, vous pouvez bénéficier de congés spécifiques en demandant à votre employeur un "congé de solidarité familiale" ou un "congé de proche aidant". Ces congés ayant pour objet de permettre aux salariés de mettre en suspens leur contrat de travail, le temps de prendre soin d'un proche ou d'un membre de sa famille tout en bénéficiant ou pas d'une indemnisation.