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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

Salarié et proche aidant à la fois : quels congés ?

Type de document
Article de périodique
Support du document
Document imprimé
Auteurs
Régis Granet
Titre de la revue
Doc'Domicile
numéro
47
Mentions d'édition
août-octobre 2017
Dates
2017
Pages début-fin
pp. 19-20
Domaines Prisme
Travail-Emploi, Grand âge-Vieillissement
Mots-clés Prisme
Congé, Aidant familial, Dépendance, Salarié, Contrat de travail, Emploi, Solidarité
Présentation de l'éditeur

Concilier vie professionnelle et vie familiale lorsque nous aidons un proche peut nécessiter, pour un certain temps, de mettre entre parenthèses son activité professionnelle. En tant que salarié, vous pouvez bénéficier de congés spécifiques en demandant à votre employeur un "congé de solidarité familiale" ou un "congé de proche aidant". Ces congés ayant pour objet de permettre aux salariés de mettre en suspens leur contrat de travail, le temps de prendre soin d'un proche ou d'un membre de sa famille tout en bénéficiant ou pas d'une indemnisation.