L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures aux fins d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés. A ce titre, il doit veiller à leur faire bénéficier des visites et examens médicaux adaptés à leur situation. La loi du 2 août 2021 venue renforcer la prévention en matière de santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022.

« Électrons libres », « isolés », « invisibles »… Les travailleurs de nuit sont exposés à des risques sanitaires avérés tout en se trouvant, bien souvent, à l’écart du reste de l’organisation. Face à ces difficultés, les services de ressources humaines se penchent sur la question afin que les équipes de jour et de nuit puissent se rencontrer.

Les métiers du secteur social et médico-social comptent parmi les plus exposés aux risques psychosociaux. Les prévenir est une nécessité pour garantir une qualité de vie au travail optimale et éviter l’usure, voire le burn-out, des professionnels.

Dossier composé de 2 articles :
Insertion par l’activité économique et sécurité des salariés : l’hypervigilance est de mise
Prévention des risques / Triéthic, l’entreprise adaptée sans accident

Dossier composé de deux articles :
- Ressources humaines : surmonter un échec, ça se travaille !
- Association Fouque à Marseille : apprendre des erreurs

« Intervenir au plus tôt sur les conflits internes, dans un cadre approprié, afin d’éviter leur aggravation et leurs conséquences en termes de risques psychosociaux et d’impact sur la qualité et la sécurité des soins. »

Stress, absentéisme, turn-over, arrêts maladie de longue durée, erreurs professionnelles, perte de confiance, désorganisation des services, démissions, licenciements… Les conflits non réglés représentent des coûts importants pour nombre d’établissements et services. La médiation s’impose comme une solution aux conflits sans qu’aucun des protagonistes se sente perdant.

Dossier composé de deux articles :
Violences conjugales : quel rôle pour l’entreprise ?
Interview Laurence Drake déléguée générale de la Face : « Il faut former les directions des ressources humaines »

Jean-Marie Delarue, conseiller d’Etat, ne mâche pas ses mots pour regretter la faiblesse des politiques publiques en matière de réinsertion et de travail en prison. Celui qui fut le premier contrôleur général des lieux de privation de liberté, chargé de veiller au respect des droits fondamentaux des personnes détenues, dresse le constat amer du serpent qui se mord la queue : la sécurité érigée en leitmotiv de l’administration pénitentiaire conduirait en fait à… moins de sécurité pour les surveillants de prison comme pour la société, le taux de récidive des détenus désœuvrés et sans perspective professionnelle étant drastiquement élevé. Contributeur du rapport « Travail en prison : préparer (vraiment) l’après », Jean-Marie Delarue plaide pour une revalorisation du travail en milieu carcéral en y intégrant « l’après » plutôt que de rester focalisé sur le « pendant ».