Une étude de Pôle emploi montre que le secteur de l’action sociale et de l’aide à la personne est dynamique en termes de création d’emplois. Si les fondamentaux connus – forte féminisation et précarité – sont confirmés, il apparaît des tendances nouvelles comme la montée en compétence et la demande de personnels mieux formés.

Le nouveau contrat dit « tremplin », qui permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap pour une durée de 24 mois au maximum pour les préparer à intégrer une entreprise classique, est en application depuis la mi-novembre.

Les associations représentant les personnes en situation de handicap dénoncent le non-respect de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et interpellent le gouvernement avec 140 propositions pour rendre effectifs leurs droits fondamentaux.

Ce dossier comporte trois articles :
L'inclusion et le principe de réalité ...
"Le chef d'entreprise a d'autres sujets légaux à traiter"
"Le handicap n'est pas une compétence"