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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Négociation et régulation intermédiaire : le cas du mandatement syndical

Article de Jens THOEMMES

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 50, n° 4, pp. 817-841.

Mots clés : Syndicalisme, Sociologie, Négociation collective, Délégué syndical, Conditions de travail, Régulation sociale, Durée du travail, Employeur, Syndicat, Salarié, Entreprise, Enquête

Avec cet article, nous voudrions revenir sur la négociation collective et sur un aspect qui a été peu abordé par la recherche sociologique. La question du mandatement syndical, inventé en 1995, a constitué une innovation de la négociation collective qui mérite une interrogation spécifique. La désignation d'un salarié d'une entreprise habilité à négocier un accord avec l'employeur met en cause le privilège des délégués syndicaux, qui en principe ont le monopole de la négociation. D'une part, cette pratique a conduit à la conclusion massive d'accords dans le cadre des 35 heures. D'autre part, cette procédure s'écarte des règles et des régulations mises en oeuvre par la négociation « traditionnelle » des accords d'entreprise. L'objectif de ce texte est de montrer en quoi le mandatement est innovant et original : il produit des accords qui ne peuvent pas être considérés comme des « accords au rabais ». Au contraire, nous indiquerons les raisons pour lesquelles bon nombre de ces accords produisent des conditions de travail plus favorables que les accords classiques. En recourant à la théorie de la régulation sociale, nous proposons d'exposer les résultats d'une recherche empirique combinant une approche quantitative et qualitative. L'analyse de 1 232 accords d'entreprise conclus dans le cadre des 35 heures sera complétée par une série d'entretiens avec des organisations d'employeurs et des organisations syndicales.

Emploi public

Article de Julien POUGET, Marie Christine PARENT, Catherine ZAIDMAN, et al.

Paru dans la revue Economie et statistique, n° 369-370, pp. 5-212.

Mots clés : Salarié, Fonction publique, Collectivité territoriale, Mobilité professionnelle, Projet professionnel, Évolution, Enquête, Statistiques

Les travailleurs âgés face à l'emploi

Article de Jérôme GAUTIE, Claude MINNI, Agnès TOPIOL, et al.

Paru dans la revue Economie et statistique, n° 368, pp. 33-119.

Mots clés : Salarié, Vieillissement, Activité, Productivité, Salaire, Catégorie socioprofessionnelle, Embauche, Travail à temps partiel, Pré-retraite, Cessation d'activité, Entreprise, Secteur privé, Enquête, Statistiques, Personne âgée

Affiliations et désaffiliations en banlieue : réflexions à partir des exemples de saint-denis et d'aubervilliers

Article de Marie Hélène BACQUE, Yves SINTOMER

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 42, n° 2, avril-juin 2001, pp. 217-249.

Mots clés : Banlieue, Sociologie, Tradition, Ouvrier, Travail, Valeur, Évolution, Histoire sociale, Précarité, Salarié, Anomie, Culture populaire, Société, Conflit, Identité sociale, Jeune, Jeune en difficulté, Culture, Déviance, Délinquance juvénile, Participation, Vie politique, Politique sociale, Culture urbaine, Incivilité, RAP, SEINE SAINT DENIS

Politique salariale régulation et échange social

Article de Dominique EUSTACHE

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 42, n° 2, avril-juin 2001, pp. 295-326.

Mots clés : Sociologie, Salaire, Évolution, Régulation sociale, Salarié, Entreprise, Qualification professionnelle, Compétence, Règle, Négociation collective, Individu, Échange, Stratégie

L'informatique comme pratique et comme croyance

Article de Michel GOLLAC, Francis KRAMARZ

Paru dans la revue Actes de la recherche en sciences sociales, n° 134, septembre 2000, pp. 4-21.

Mots clés : Informatique, Apprentissage, Culture, Salarié, Compétence, Entreprise, Formation, Enquête, Motivation, Autonomie, Évolution de carrière, Pratique professionnelle, DIVISION DU TRAVAIL

L'intervention syndicale dans la gestion : le choc de deux cultures

Article de Jean LOJKINE

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 40, n° 2, avril-juin 1998, pp. 295-324.

Mots clés : Syndicat, Culture, Syndicalisme, Patronat, Différence, Gestion, Entreprise, Interaction, Mouvement social, Salarié, Influence sociale, Innovation sociale

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