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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Droit social : la vérité sur les entretiens obligatoires

Article de Annabelle Turc

Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3043-3044, 19 janvier 2018, pp. 18-20.

Mots clés : Travail-Emploi, Entretien professionnel, Évaluation, Compte personnel de formation, Compétence professionnelle, Parcours professionnel, Management

L'évolution des salariés à l'intérieur d'une entreprise obéit à des règles précises. Chacun d'entre eux doit passer ou subir - selon son appréciation - deux entretiens, l'un dit professionnel, l'autre dit d'évaluation. Leur rythme et leur objectif sont différents mais ils sont évidemment complémentaires. Juriste en droit social et conseil des TPE et PME, docteur en droit, intervenant à l'Université Lyon 3, Annabelle Turc décrypte les subtilités de ces rencontres du salarié où son parcours professionnel se joue.

Organiser la visite médicale

Article de Annabelle Turc

Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3033, 10 novembre 2017, p. 34.

Mots clés : Travail-Emploi, Médecine du travail, Suivi médical, Aptitude, Embauche, Risque professionnel, Médecine préventive

Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention ou une visite médicale d’aptitude. En fonction de sa situation, le salarié bénéficiera d’un suivi général, adapté ou renforcé.

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