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Article de Martine Fournier
Paru dans la revue Sciences humaines, hors-série n° 15, octobre-novembre 2023, pp. 35-39.
Mots clés : Langue, Évaluation, Écriture, Femme, Inclusion
Article de Martine Fournier
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 347, mai 2022, pp. 19-23.
Mots clés : Courants de pensée en sciences humaines, Matriarcat, Société, Femme, Pouvoir, Approche historique
Moquée ou redoutée, l’existence de matriarcats a longtemps été déniée. Mais plutôt que d’y voir un équivalent introuvable des patriarcats, ne faudrait-il admettre que des formes sociales ont donné de grands pouvoirs aux femmes ?
Article de Camille Froidevaux Metterie, Martine Fournier
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 343, janvier 2022, pp. 22-25.
Mots clés : Courants de pensée en sciences humaines, Féminisme, Corps, Femme, Sexualité
Pour la philosophe Camille Froidevaux-Metterie, les combats féministes actuels, orientés autour du corps et de la sexualité, marquent une nouvelle étape vers l’égalité entre les sexes.
Article de Maud Navarre, Laurent Begue Shankland, Béatrice Kammerer, David Le Bretonet al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 342, décembre 2021, pp. 32-57.
Mots clés : Justice-Délinquance, Violence, Agressivité, Éducation, Adolescent, Psychologie, Femme, Génocide
Malgré notre volonté de pacifier les mœurs, réaffirmée notamment suite aux deux guerres mondiales, la violence existe encore. Comment l’expliquer ? Les travaux pionniers des années 1970 se sont intéressés notamment aux effets de l’autorité ou encore à l’influence des groupes. Depuis, la pédopsychologie ou encore la neurologie ont perfectionné notre compréhension du phénomène.
Article de Fabien Trécourt, Marc Olano, Béatrice Kammerer, et al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 333, février 2021, pp. 28-47.
Mots clés : Langue, Acquisition du langage, Langage, Culture, Trouble du langage, Écriture, Femme
Comme le montre ce dossier, les recherches récentes en sciences du langage ont dépassé la querelle de l’inné et de l’acquis au profit d’une vision médiane ou « interactionniste » : parler s’apprend au fil de relations complexes entre ce qu’un tout-petit peut et ce qu’il perçoit dans son environnement – le comportement des adultes comme celui d’autres enfants par exemple. Même des troubles du langage ayant apparemment une origine physiologique n’ont pas les mêmes conséquences d’un milieu social à un autre. De fait, la parole ne se réduit pas au fait d’exprimer une pensée ; elle s’insère dans un ensemble de pratiques discursives et de codes sociaux. Elle est toujours en mouvement, susceptible d’évoluer au fil des générations, des époques et des environnements.
Article de Achille Weinberg, Maud Navarre, Grégory Verdugo, et al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 297, novembre 2017, pp. 34-57.
Mots clés : Courants de pensée en sciences humaines, Société, Organisation, Classe sociale, Catégorie socioprofessionnelle, Travail, Emploi, Territoire, Politique, Religion, Inégalité, Femme, Homme, Génération, Genre
Article de Hélène Frouard, Michelle Perrot
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 296, septembre-octobre 2017, pp. 24-27.
Mots clés : Accompagnement de la personne et identité, Approche historique, Femme, Féminisme
Article de Maud Navarre
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 293, juin 2017, pp. 52-55.
Mots clés : Travail-Emploi, Femme, Direction, Entreprise
Article de Maud Navarre, Axelle Brodiez Dolino, Maryse Bresson, et al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 289, février 2017, pp. 28-51.
Mots clés : Lien social-Précarité, Précarité, Vocabulaire, HISTOIRE, Histoire familiale, Jeune, Parcours professionnel, Chômage, Femme, Inégalité, Travail temporaire, Politique, Prise en charge, Exclusion sociale, Travail, Vulnérabilité
Article de Maud Navarre
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 280, avril 2016, pp. 54-57.
Mots clés : Travail-Emploi, Discrimination sexuelle, Entreprise, Relation professionnelle, Attitude, Femme
Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle tentent d'identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés.