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Article de Fabien Trecourt, Philippe Trouve, Jean Claude Casalegno, et al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 319, novembre 2019, pp. 18-51.
Mots clés : Travail social : Établissements, Management, Direction, Travail, Entreprise, Organisation du travail, Conflit, Discrimination, Risques psychosociaux, Télétravail
Le monde du travail est à la croisée d’au moins deux évolutions majeures : l’essor d’un libéralisme économique et culturel, et celui de nouvelles technologies de l’information et de la communication. Les managers se retrouvent dès lors en proie à des injonctions contradictoires. Peut-on diriger avec humanité dans un environnement plus compétitif et débridé ? Comment construire des relations professionnelles au long cours (« fidéliser les cadres ») dans un contexte de mobilité accrue ? Peut-on se projeter dans l’avenir, anticiper des besoins de formation par exemple, quand l’horizon paraît toujours plus incertain ? Si les sciences humaines classiques établissent un diagnostic – parfois sévère – des problèmes contemporains du management, les sciences de gestion et la sociologie des organisations sont davantage portées vers leur résolution. Sans prétendre à l’exhaustivité, ce dossier a vocation à montrer que l’alliance des unes et des autres permettrait de repenser un management à la hauteur de ces enjeux.
Article de Maud Navarre
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 293, juin 2017, pp. 52-55.
Mots clés : Travail-Emploi, Femme, Direction, Entreprise
Article de Jean François Dortier, Philippe Zawieja, Béatrice Kammerer, et al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 293, juin 2017, pp. 24-45.
Mots clés : Accompagnement de la personne et identité, Empathie, Mode, Maladie, Soin, Éducation, Management, Entreprise
Article de Jean François Dortier, Christophe Rymarski, Thomas Le Guennic, et al
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 286, novembre 2016, pp. 30-51.
Mots clés : Travail-Emploi, Travail, Évolution, Flexibilité de l'emploi, Entreprise, Télétravail, Internet, Partenariat, Innovation, Travail d'équipe, Création
Article de Maud Navarre
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 280, avril 2016, pp. 54-57.
Mots clés : Travail-Emploi, Discrimination sexuelle, Entreprise, Relation professionnelle, Attitude, Femme
Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle tentent d'identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés.
Article de Jean François Dortier
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 279, mars 2016, pp. 54-57.
Mots clés : Travail-Emploi, Entreprise, Management, Hiérarchie, Liberté, DRH
Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en oeuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu'en est-il vraiment ?
Article de Nicolas Journet, Serge Tisseron, Dominique Cardon, et al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 278, février 2016, pp. 26-47.
Mots clés : Culture-Loisirs, Image, Internet, Danger, Individu, Entreprise, Évaluation, État, Graffiti, Chercheur, Nothomb (Amélie)
Que ce soit par médias interposés, ou plus encore, par l'accès direct et potentiellement illimité aux réseaux numériques, les réputations qui se font ne ressemblent plus aux précédentes. Au mondre clic sur Internet, chaque personne, chaque produit, chaque acteur du marché peut être évalué, sollicité, "liké" ou disliké", et sa réputation devenir "virale". La médaille a comme toujours deux faces : celle de la célébrité à portée de main et celle du "bad buzz" catastrophique. Mieux vaut en connaître les règles.
Article de Christian THUDEROZ, Arnaud MIAS, Christophe CARRE, Nicolas JOURNETet al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 265, décembre 2014, pp. 32-49.
Mots clés : Négociation, Méthode, Entreprise, Éducation familiale, Relation internationale, Différence, Culture, Terrorisme
"...L'art ou plutôt la science de négocier est aujourd'hui une discipline à part entière dont les savoirs puisent dans la théorie des jeux, la rhétorique, l'analyse transactionnelle, la proxémique, la psychologie cognitive, l'économie comportementale et la psychologie des émotions. Leur objectif commun peut se ramener à une question : comment passer de la compétition à la coopération? "
Article de Pierre Henri TAVOILLOT, Bruno ROBBES, Daniel MARCELLI, Jean François DORTIERet al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 243, décembre 2012, pp. 32-51.
Mots clés : Autorité, Changement, HISTOIRE, Démocratie, Contrat social, École, Enseignant, Formation, Éducation familiale, Séduction, Relation enfant-parents, Entreprise, Leader, Management, Expertise, Empathie, Courant de pensée, WEBER (MAX), ARENDT (HANNAH), ADORNO (THEODOR WIESENGRUND), MILGRAM (STANLEY)
Article de Xavier de LA VEGA
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 240, juillet-août 2012, pp. 60-65.
Mots clés : Économie, Croissance économique, Argent, Entreprise, CONFIANCE, RELATION EMPLOYEUR/SALARIE, FRANCE, SCANDINAVIE
En économie, la confiance se décline au pluriel. En avoir dans l'avenir, dans les autres individus, mais aussi dans les institutions comme la monnaie, conditionne la bonne marche des économies de marché.