Recentrer l’insertion des personnes en difficulté vers l’emploi durable est le but du programme Sève emploi. Initiée en 2016 par la Fédération des acteurs de la solidarité (FAS), cette formation-action vise à sécuriser l’intégration du salarié en entreprise à l’issue d’un parcours en structure d’insertion par l’activité économique. Cette logique, parfois nouvelle pour les ateliers et chantiers d’insertion, entraîne d’importantes évolutions dans la culture du secteur ainsi que dans les missions des salariés permanents. Responsable du programme, Marine Tous-Lion détaille les attendus de cet accompagnement qui affiche des résultats prometteurs.

De plus en plus intégré au travail social, y compris pour des « non-spécialistes » de l’insertion, l’accompagnement socioprofessionnel des personnes « fragiles » commence à faire l’objet de formations spécifiques. Incluses dans le plan national de lutte contre la pauvreté, ces dernières tardent cependant à se déployer, particulièrement dans les petites structures.

Souvent négligée, l’intégration des nouvelles recrues peut pourtant éviter départs et déceptions. Parrainages, journées d’accueil, tutorat : au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des initiatives voient le jour. Et portent leurs fruits.

Dossier composé de deux articles :
- Ressources humaines : face au « virage inclusif », une gestion à petits pas
- Reconversion : des éducateurs devenus « coordinateurs »

Dossier composé de trois articles :
- Des moyens à la hauteur de l'ambition?
- Un «choc de simplification»
- «Le pays pourrait compter davantage sur l'IAE»

Le nouveau contrat dit « tremplin », qui permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap pour une durée de 24 mois au maximum pour les préparer à intégrer une entreprise classique, est en application depuis la mi-novembre.

Alors que s’ouvre le 19 novembre la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, une convention entre l’Agefiph, l’UNA et Adessadomicile a été signée pour encourager le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’aide à domicile. Une initiative de plus en faveur de l’inclusion. Mais AFP-handicap révèle que sur le chemin de l’emploi les handicapés progressent difficilement.

Avec la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, le quota de 6% ne pourra être désormais atteint que par de l’emploi dans des entreprises classiques. Le devenir des établissements et services d’aide par le travail (Esat) et des 120 000 travailleurs handicapés accompagnés est-il menacé par cette conception de l’inclusion axée avant tout sur le milieu ordinaire ?