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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Emploi et chômage

Article de Christine Erhel, Jérôme Gautié, Mathilde Guergoat Larivière, et al.

Paru dans la revue Idées économiques et sociales, n° 185, septembre 2016, pp. 4-51.

Mots clés : Travail-Emploi, Emploi, Chômage, Marché du travail, Indicateur, Économie, Théorie, Crise économique, Prospective, Changement, Société, Technologie, Politique de l'emploi, Statistiques, Travail, Salaire, Précarité

La Théorie générale de l’emploi, c’est fini ? 80 ans après la publication de cet ouvrage majeur, que reste-t-il de l’analyse keynésienne et peut-on encore prétendre proposer une théorie générale ? À l’heure de la Grande Récession, notre dossier fait le point sur les problèmes d’emploi et de chômage.

Prospective des politiques familiales

Article de Hélène Garner Moyer, Pierre Grelley, Emanuele Ferragina, et al.

Paru dans la revue Informations sociales, n° 193, janvier-mars 2016, pp. 12-129.

Mots clés : Enfance-Famille, Politique familiale, Famille, Politique sociale, Prospective, Prévention

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Le réseau des CARIF-OREF : de l'observation à l'information

Article de Luce CHARBONNEAU, Maryse DUBOIS, Hervé GREUGNY

Paru dans la revue Actualité de la formation permanente, n° 226-227, 2ème semestre 2010, pp. 5-42.

Mots clés : Rôle, Profession, Emploi, Formation, Statistiques, Information, Orientation professionnelle, Accompagnement, Territoire, Région, Mobilité professionnelle, Prospective, Économie, Insertion professionnelle, CARIF, CENTRE D'ANIMATION DE RESSOURCES ET D'INFORMATION SUR LA FORMATION, OREF, OBSERVATOIRE REGIONAL EMPLOI FORMATION

Entreprises

Article de Jacques CREMER, David FLACHER, Jacques PELLETAN, et al.

Paru dans la revue Economie et statistique, n° 405-406, 170 p..

Mots clés : Économie, Entreprise, Industrie, Concept, Mutation industrielle, Prospective, Organisation, Innovation, Emploi, Productivité, Flexibilité de l'emploi, Activité, Travail, Autonomie, Éducation familiale, Relation internationale, Recherche, Développement, MARCHE ECONOMIQUE

Les métiers de la prise en charge du grand âge : quels enjeux ?

Article de Marc Antoine ESTRADE

Paru dans la revue Actualité et dossier en santé publique (ADSP), n° 57, septembre 2006, pp. 28-31.

Mots clés : Aide à domicile, Aide médico-psychologique, Besoin, Dépendance, Infirmier, Personne âgée, Prise en charge, Travailleur social, Prospective, Statistiques, Auxiliaire de vie sociale

Radioscopie de la bass : le contrat d'études prospectives social et médico-social

Article de Céline GARGOLY

Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires (ASH), n° 2358, pp. 21-29.

Mots clés : Rapport, Formation professionnelle, Prospective, Établissement social et médicosocial, Salarié, Poste de travail, Qualification professionnelle, Évolution, Emploi, IRTS, Stratégie, Indicateur, Formation, Travailleur social

Le recrutement - la formation et la professionnalisation des salariés du secteur social

Article de Michel PINCON

Paru dans la revue Avis et rapports du conseil économique et social, n° 22, 161 p..

Mots clés : Action sociale et médicosociale, HISTOIRE, Loi, Établissement social et médicosocial, Travailleur social, Profession médicale, Formation, Professionnalisation, Besoin, Embauche, Prospective

Au coeur des préoccupations des Français, le secteur sanitaire, social et médico-social constitue, par la richesse et la diversité de ses actions, un puissant facteur de lien social au service de la collectivité. Analysant les pénuries installées ou annoncées en terme de personnels qualifiés, mais également les besoins croissants notamment liés au vieillissement de la population, notre assemblée estime nécessaire, pour garantir la pérennité et l'adaptation du système sanitaire et social à l'évolution de ses missions, d'anticiper les besoins et de mieux gérer sur la durée le recrutement, la formation et la professionnalisation des personnels salariés du secteur.

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