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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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L'enquête formation et qualification professionnelle (fqp)

Article de Dominique GOUX, Olivier MONSO, Laurent THEVENOT, et al.

Paru dans la revue Economie et statistique, n° 431-432, 164 p..

Mots clés : Emploi, Formation, Qualification professionnelle, Enquête, Recherche en sciences sociales, Évolution, Société, Politique, Inégalité, Individu, Discrimination, Mobilité professionnelle, Parcours professionnel, Catégorie socioprofessionnelle, Travail temporaire, Sécurité, Marché du travail, Contrat de travail, Formation professionnelle continue, Entreprise, Milieu rural, Milieu urbain, Chômage, FEMME IMMIGREE

Négociation et régulation intermédiaire : le cas du mandatement syndical

Article de Jens THOEMMES

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 50, n° 4, pp. 817-841.

Mots clés : Syndicalisme, Sociologie, Négociation collective, Délégué syndical, Conditions de travail, Régulation sociale, Durée du travail, Employeur, Syndicat, Salarié, Entreprise, Enquête

Avec cet article, nous voudrions revenir sur la négociation collective et sur un aspect qui a été peu abordé par la recherche sociologique. La question du mandatement syndical, inventé en 1995, a constitué une innovation de la négociation collective qui mérite une interrogation spécifique. La désignation d'un salarié d'une entreprise habilité à négocier un accord avec l'employeur met en cause le privilège des délégués syndicaux, qui en principe ont le monopole de la négociation. D'une part, cette pratique a conduit à la conclusion massive d'accords dans le cadre des 35 heures. D'autre part, cette procédure s'écarte des règles et des régulations mises en oeuvre par la négociation « traditionnelle » des accords d'entreprise. L'objectif de ce texte est de montrer en quoi le mandatement est innovant et original : il produit des accords qui ne peuvent pas être considérés comme des « accords au rabais ». Au contraire, nous indiquerons les raisons pour lesquelles bon nombre de ces accords produisent des conditions de travail plus favorables que les accords classiques. En recourant à la théorie de la régulation sociale, nous proposons d'exposer les résultats d'une recherche empirique combinant une approche quantitative et qualitative. L'analyse de 1 232 accords d'entreprise conclus dans le cadre des 35 heures sera complétée par une série d'entretiens avec des organisations d'employeurs et des organisations syndicales.

Liberté égalité diversité

Article de CLOTAIRE MASSENGO, Eléonore de LACHARRIER, Eléonore ASSANTE, Valérie HELLOUINet al.

Paru dans la revue Actualité de la formation permanente, n° 216, septembre-octobre 2008, pp. 5-53.

Mots clés : Discrimination, Manuel scolaire, REPRESENTATION, Enquête, Ethnie, Handicap, Culture, Enseignement supérieur, Diplôme, Égalité des chances, Formation, Égalité, Homme, Femme, Mixité sociale, Travailleur handicapé, Conditions de travail, Racisme, Statistiques, Entreprise, Homosexualité, Secret, Personne âgée, Vieillissement

Les représentations entrepreneuriales

Article de Louis Jacques FILION, Christian BOURION, Frédéric CREPLET, et al.

Paru dans la revue Revue internationale de psychosociologie, vol. XIV, n° 32, printemps 2008, 262 p..

Mots clés : Création d'entreprise, REPRESENTATION, Image de soi, Psychosociologie, Expérience, Employeur, Salarié, Compétence, Gestion, Organisation, Approche cognitive, Jeune, Diplôme, Volonté, Motivation, Enquête, Littérature, Résilience, Projet, Savoir, Entreprise, Statistiques, Démographie, Insertion professionnelle, Famille, Témoignage, FRANCE, AUTRICHE

Les travailleurs âgés face à l'emploi

Article de Jérôme GAUTIE, Claude MINNI, Agnès TOPIOL, et al.

Paru dans la revue Economie et statistique, n° 368, pp. 33-119.

Mots clés : Salarié, Vieillissement, Activité, Productivité, Salaire, Catégorie socioprofessionnelle, Embauche, Travail à temps partiel, Pré-retraite, Cessation d'activité, Entreprise, Secteur privé, Enquête, Statistiques, Personne âgée

L'informatique comme pratique et comme croyance

Article de Michel GOLLAC, Francis KRAMARZ

Paru dans la revue Actes de la recherche en sciences sociales, n° 134, septembre 2000, pp. 4-21.

Mots clés : Informatique, Apprentissage, Culture, Salarié, Compétence, Entreprise, Formation, Enquête, Motivation, Autonomie, Évolution de carrière, Pratique professionnelle, DIVISION DU TRAVAIL