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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

Reconnaître le harcèlement dans l'équipe

Type de document
Article de périodique
Support du document
Document imprimé
Auteurs
Pascal Mullard
Titre de la revue
Le Journal de l'animation
numéro
222
Mentions d'édition
octobre 2021
Dates
2021
Pages début-fin
pp. 36-41
Etiquettes de collation
illustrations, bibliographie
Domaines Prisme
Jeunesse-Adolescence
Mots-clés Prisme
Harcèlement moral, Équipe, Reconnaissance, Relation, Empathie, Enfant, Adolescent, Management, Psychologie
Présentation de l'éditeur

Voici un sujet délicat s'il en est. A la grâce de recherches qui commencent à faire date, la reconnaissance de ce fléau relationnel permet à de nombreuses personnes de nommer ce qu'elles vivent et de repérer des voies de sortie. Pour autant, il s'agit aussi de pouvoir discerner ce qui est harcèlement et ce qui n'en est pas.