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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

La gestion de la non-concurrence des salariés

Type de document
Article de périodique
Support du document
Document imprimé
Auteurs
Alison Dahan
Titre de la revue
Actualités sociales hebdomadaires ASH
numéro
3134
Mentions d'édition
15 novembre 2019
Dates
2019
Pages début-fin
pp. 42-48
Domaines Prisme
Travail-Emploi
Mots-clés Prisme
Contrat de travail, Convention collective, Confiance, Fidélité, Salarié
Présentation de l'éditeur

Pour protéger ses intérêts, l’entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d’un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause doit répondre à certaines conditions.