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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

Management et « bore-out » dans le secteur médicosocial

Type de document
Article de périodique
Support du document
Document imprimé, Document en ligne
Auteurs
Huguette Jordana
Titre de la revue
Empan
Titre du dossier
Managements associatifs : innovations et risques
numéro
107
Mentions d'édition
septembre 2017
Dates
2017
Pages début-fin
pp. 78-80
Etiquettes de collation
bibliographie, résumé
Mots-clés Prisme
Usure professionnelle, Souffrance psychique, Honte, Management, Ennui, Motivation
Présentation de l'éditeur

Le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui (bore-out) s’avère provoquer des problèmes de santé physique et psychique comparables à ceux qu’on observe lors du burn-out : syndrome d’épuisement professionnel dû à un excès de travail, mais la honte en plus. L’ennui est la perte de motivation, la lassitude, faute de travail ou parce que le travail ne correspond pas aux compétences du salarié et qu’il n’y trouve plus de satisfaction.

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