La démission n'est soumise à aucune règle de forme particulière sauf Convention collective (préavis, concurrence). Elle doit refléter la seule volonté du salarié, sans besoin de justification, hors de toutes contraintes, manifestée par envoi de lettre, annonce verbale et comportement. Le salarié n'a pas droit aux indemnités-chômage. Il ne peut transférer son Droit Individuel à la Formation d'une entreprise à l'autre mais il peut terminer les actions (bilan de compétences, validation d'acquis, formation) engagées avant son préavis ou utiliser son crédit d'heures du DIF pour se former en période de chômage. L'employeur est tenu de délivrer au salarié un Certificat de travail, un Reçu pour solde de tout compte, une Attestation ASSEDIC. Les démissions provoquées par l'employeur peuvent être requalifiées en "prise d'acte" par le salarié et faire l'objet d'une procédure judiciaire en réparation.