Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il nest pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique daccéder à lentreprise ou dy rester. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongées du Club ARIHM (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers laccès des personnes en situation de handicap psychique au monde du travail ordinaire et leur maintien dans lemploi, confirment que cette ambition reste possible.
En suivant les parcours de personnes engagées avec eux dans des projets dinsertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode daccompagnement (AMPP®) proposée par le Club ARIHM. Ils mettent en évidence les tensions qui traversent ce champ de linclusion, entre les risques du travail pathogène et les espoirs que lemploi constitue un facteur dune meilleure santé mentale. Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à lemploi accompagné, et montrent quune stratégie daccompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans lentreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part dhumanité dans le monde du travail.