Le 5 juillet dernier, le Labo de l’économie sociale et solidaire (ESS) a dévoilé les résultats de sa première enquête d’analyse des PTCE (pôles territoriaux de coopération économique). Celle-ci montre comment ces nouvelles formes de coopération allient projets économiques de proximité et utilité sociale.

Les métiers de l’informatique et du numérique sont majoritairement occupés par des hommes. Non que les femmes ne s’y intéressent pas, mais des stéréotypes persistent sur l’idée qu’elles seraient moins douées que les hommes dans ce secteur, explique la chercheuse Chantal Morley dans son étude « Discriminations dans le domaine technique ».

Désormais reconnu dans le code du travail et dans celui de l’action sociale et des familles, le dispositif d’emploi accompagné des personnes handicapées dans le milieu ordinaire a déjà inspiré plusieurs initiatives dans le champ du handicap mental et psychique.

L’association L’Alternative urbaine forme les personnes en situation de précarité à l’accompagnement de visites guidées dans Paris. Une initiative originale pour tenter de retrouver les chemins de l’insertion.

Après une trentaine d’années d’existence, et alors qu’elles accueillent plus de 1,4 million de jeunes chaque année, « en progression constante depuis 2007 », les missions locales se sont « imposées comme des acteurs incontournables de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes », salue un rapport d’information du Sénat publié le 13 juin

La formation professionnelle est en mutation. L’émergence du numérique bouleverse un secteur souvent critiqué mais qui s’adapte pourtant aux mutations du marché du travail. Yves Barou, président de l’AFPA, a dirigé un ouvrage collectif qui vise à décoder les enjeux de la formation professionnelle pour demain, et même après-demain.

Le dispositif PrépaSport propose à une douzaine de jeunes déscolarisés et sans emploi un parcours de remobilisation et d’insertion professionnelle s’appuyant sur des pratiques sportives variées. Née à Bordeaux il y a trois ans, cette démarche a essaimé à Mont-de-Marsan au début de l’année.

Généralisée depuis le 1er janvier 2017, la garantie jeunes est désormais une modalité spécifique du nouveau parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie. Le point sur ce dispositif ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni étudiants.

Depuis le 1er janvier 2017, les missions locales peuvent proposer aux jeunes de 16 à 25 ans confrontés à un risque d’exclusion professionnelle un nouvel accompagnement adapté à leurs besoins et ouvrant droit, le cas échéant, à une allocation. Ce dispositif, dont la garantie jeunes devient une modalité spécifique, remplace le CIVIS.

Les 10 territoires retenus pour mener l’expérimentation viennent d’être rendus publics. L’occasion de faire le point sur ce dispositif dont l’objectif est de favoriser l’embauche en CDI de chômeurs de longue durée dans des entreprises de l’économie sociale et solidaire soutenues financièrement par l’Etat et les collectivités et positionnées sur des activités non concurrentielles