Documentation sociale

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La responsabilité juridique des directeurs d’Ehpad interrogée avec la crise du Covid-19

Article de Maxime Ricard

Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3165, 19 juin 2020, pp. 22-23.

Mots clés : Grand âge-Vieillissement, Travail social : Établissements, Crise, Épidémie, Mort, EHPAD, Responsabilité civile, Responsabilité pénale, Direction, Confiance, Famille

Les décès de résidents en établissement pendant l’épidémie de Sars-Cov-2 ont conduit de nombreuses familles à déposer des recours en justice pour faire toute la lumière sur les responsabilités. Pas toujours visés directement, les responsables de structures doivent tout de même préparer leur défense.

L’importance de la RSE en établissement

Article de Maxime Ricard, Didier Sapy

Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3117, 28 juin 2019, pp. 6-9.

Mots clés : Grand âge-Vieillissement, Travail social : Établissements, Personne âgée, Établissement pour personnes âgées, Accès aux soins, Accompagnement, Organisation, Entreprise, Développement durable, Environnement, Qualité de la vie, Conditions de travail, Restauration, Responsabilité

Dossier composé de trois articles :
- L’importance de la RSE en établissement
- La RSE en établissement : l’exemple de Massy-Vilmorin
- Didier Sapy / « Réduire le gaspillage alimentaire de 30 à 50 % »

“Pour les nouveaux directeurs, la priorité est la performance économique”

Article de Maxime Ricard, Khaled Saboune

Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3084, 16 novembre 2018.

Mots clés : Grand âge-Vieillissement, Travail social : Établissements, Compétition, Économie, Objectif, Ressources humaines, Bien-être, Organisation du travail, Émotion

Khaled Saboune a récemment corédigé un article intitulé « Contribution à l’étude de la perception de la performance sociale en Ehpad ». Il s’agit d’une enquête menée dans un Ehpad à but lucratif qui montre les difficultés liées à la notion de « performance sociale », telles que l’absence de communication entre salariés et encadrants, le manque de reconnaissance ou encore des conditions de travail difficiles. Il nous en détaille les grandes lignes.