Votre recherche : *
Article de Liliane Mata
Paru dans la revue Métiers de la petite enfance, n° 228, décembre 2015, pp. 7-8.
Mots clés : Conditions de travail, Droit du travail, Pratique professionnelle, Prévention, Responsabilité, Risque professionnel, Sécurité, Hygiène
Dans une structure d'accueil, les normes d'hygiène et de sécurité font l'objet d'un cadre réglementaire précis assorti de registres et documents obligatoires. Il est important pour chaque professionnel de connaître ces dispositions afin de contribuer à la qualité des conditions de travail et à la prévention des risques
Domaines Prisme : Travail-Emploi
Mots-clés Prisme : Accident du travail, Addiction, Alcoolisme, Allergie, Conditions de travail, Danger, Employeur, Entreprise, Épidémiologie, Ergonomie, Harcèlement moral, Harcèlement sexuel, Maladie professionnelle, Médecine du travail, Nuit, Poste de travail, Prévention, Recherche, Sécurité, Risque professionnel, [SANTE - MALADIE], Hygiène, CHSCT
Revue en ligne, Article en ligne, Base de données, Dossier documentaire, Colloque, Texte officiel, Vidéothèque, Formation, Lettre électronique, Flux RSS
L'INRS conçoit, rassemble et diffuse toute information relative à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Le site est organisé de façon thématique La rubrique "Démarches de prévention" recense les acteurs, les principes, la traçabilité ainsi que des dossiers relatifs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. L'entrée "Risques" balaie les différents risques en milieu de travail (dont les activités physiques, les addictions, l'environnement spécifique de travail, les risques psychosociaux par exemple). Dans la rubrique "Métiers et secteurs d'activité" à noter une thématique sur les métiers de la santé et de l'aide à la personne. La rubrique "Services aux entreprises" propose des formations et interventions. La rubrique "publications et outils" donne accès à plusieurs bases de données spécialisées et rassemble de nombreux produits d'informations de l'INRS tels que des affiches, dépliants, outils et revues en ligne, notamment Hygiène et Sécurité et Travail et Sécurité.
Article de Pierre MENETRIER
Paru dans la revue Revue pratique de droit social, n° 746, juin 2007, pp. 184-214.
Mots clés : CHSCT, Conditions de travail, Hygiène, Sécurité, Prévention, RELATION EMPLOYEUR/SALARIE
Institué par la loi n°82-1097 du 23 décembre 1982 pour veiller à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, le CHSCT (obligatoire à partir de 50 salariés) a vu son domaine d'intervention s'élargir en raison des transformations des modes de production et des évolutions technologiques qui ont intensifié le travail et généré de nouveaux risques, troubles et fléaux : stress, dépression, troubles musculo-squelettiques, harcèlement sexuel ou moral. Le CHSCT a une obligation de prévention et d'alerte, il peut soutenir un salarié dans son droit de retrait dans une situation de travail anormale. Son statut de personnalité morale lui permet d'agir en justice, il est entouré des autres instances de représentants des personnels. Mais l'ampleur de ses tâches devient incompatible avec ses moyens. Ce numéro de RPDS annule et remplace RPDS, 2005, n°728
Article de Gérard FILOCHE
Paru dans la revue Avis et rapports du conseil économique et social, n° 21, 105 p..
Mots clés : Institution, Évaluation, Contrôle, Enquête, Expertise, Hygiène, Sécurité, Entreprise, Conditions de travail, Risque, Prévention, Sanction, Santé, Harcèlement sexuel, Maladie professionnelle, Accident du travail, Traitement statistique, Partenariat, Comité d'entreprise, CHSCT, Délégué du personnel, Employeur, Harcèlement moral
Article de Michel DEBOUT
Paru dans la revue Avis et rapports du conseil économique et social, n° 7, 119 p..
Mots clés : Travail, Relation professionnelle, Violence, Concept, Salarié, Victime, Loi, Projet, Prévention, Sanction, Risque, Conditions de travail, Santé mentale, Santé, Hygiène, Sécurité, Délégué du personnel, Syndicat, Médecine du travail, Information, Formation, Réparation, Sanction pénale, Maladie professionnelle, Harcèlement sexuel, Droit du travail, Fonction publique, Secteur privé, Secteur public, Harcèlement moral, Tiers