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Article de Guy Loudière
Paru dans la revue Doc'Domicile, n° 42, mai-juin-juillet 2016, pp. 16-17.
Mots clés : Travail social : Formation, Formation, Formation professionnelle, Formation professionnelle continue, Diplôme, Entreprise, Association, Promotion sociale, Aide à domicile, Salarié, Promotion professionnelle, Qualité, Professionnalisation, Compétence, Certification professionnelle, Recrutement, DIF, Congé de formation, Plan de formation, Employeur, ADVF, DEAES
Quand on évoque le terme de passerelles au sein des entreprises ou des associations de services à la personne, il y a deux niveaux possibles de lecture. D'une part, la formation des salariés par le biais des différents diplômes du secteur, avec l'accompagnement des employeurs. D'autre part, les passerelles professionnelles au sein d'une structure qui permettent aux professionnels d'évoluer au sein même de leur entreprise (ou association). Ces actions sont loin d'être anodines : valoriser les salariés et accroître la qualité des services rendus aux usagers.
Livre de Philippe Bernier, Annabelle Gresillon, édité par Dunod, publié en 2012.
Mots clés : Management, Ressources humaines, Compétence professionnelle, Négociation, Stratégie, Communication, Profession, Emploi, Poste de travail, Concept, Évolution de carrière, Mobilité géographique, Mobilité professionnelle, Formation professionnelle, Évaluation, Besoin, Employeur, Salarié, DIF, Embauche, Parcours professionnel, Entreprise, Congé de formation
La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes entreprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétences dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation, tout en tenant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhendée, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines.
Article de Nathalie LEGOUPIL, Jean Philippe CEPEDE, Henri OCCRE, et al.
Paru dans la revue Actualité de la formation permanente, n° 205, novembre-décembre 2006, pp. 5-47.
Mots clés : Entreprise, Formation, Réforme, Financement, Formation professionnelle, OPCA, Salarié, Droit, Congé de formation, Professionnalisation, Formation alternée, Politique de formation, Accompagnement
Article de Marie Françoise Clavel-Fauquenot, Maryline Simmoneau
Paru dans la revue Liaisons sociales (numéro spécial), suppl. au n° 13533, 30 novembre 2001, pp. 7-123.
Mots clés : Écrit, Entreprise, Contrat de travail, Modèle, Licenciement, Congé parental d'éducation, Maternité, Congé sabbatique, Congé de formation, Rupture, Représentant du personnel, Embauche, Maladie, INCAPACTE DE TRAVAIL, Absence, Sanction
Article de Ambroise MONOD
Paru dans la revue Actualité de la formation permanente, n° 117, mars-avril 1992, pp. 6-9.
Mots clés : Formation professionnelle continue, Loi, Évolution, Emploi, Convention de formation, Inégalité, Entreprise, Qualification professionnelle, Participation de l'employeur, Formation alternée, Congé de formation, Implication personnelle
Article de Jean François NALLET
Paru dans la revue Actualité de la formation permanente, n° 93, mars-avril 1988, pp. 64-83.
Mots clés : Formation professionnelle continue, Participation de l'employeur, Entreprise, Droit du travail, Congé de formation, Plan de formation, Dépense, Formation, Comité d'entreprise, Délégué syndical, Négociation collective