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Article de Alison Dahan, Clarisse Girard
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3169, 17 juillet 2020, pp. 40-46.
Mots clés : Travail-Emploi, Discrimination, Droit du travail, Égalité professionnelle, Obligation d'emploi, Embauche, Rémunération
Recrutement, salaire, promotion... les décisions de l'employeur doivent reposer sur des critères professionnels et non sur l'âge ou l'origine du salarié. Des principes de non-discrimination et d'égalité de traitement qui s'imposent à l'entreprise et dont il convient de distinguer les fondements et le régime juridique.
Article de Laetitia Muller
Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3139, 20 décembre 2019, pp. 44-50.
Mots clés : Travail-Emploi, Égalité professionnelle, Obligation d'emploi, Employeur, Discrimination, Embauche, Rémunération, Sanction
L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le président de la République, lors d’un discours à l’Elysée, le 25 novembre 2017. Il existe aujourd’hui un Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, un Haut Conseil à l’égalité, pléthores de structures, de baromètres et de guides. Le principe d’égalité, encadré juridiquement, demeure un objectif à atteindre dans le monde du travail : l’heure est au bilan 2 ans après l’annonce.
Article de Suzanne Maury
Paru dans la revue Cahiers français, n° 408, janvier-février 2019, pp. 4-14.
Mots clés : Lien social-Précarité, Discrimination, Défenseur des droits, Loi, Discrimination sexuelle, Racisme, Prévention, Politique, Égalité professionnelle, Discrimination positive
Selon la loi 2008-496 du 27 mai 2008, les discriminations consistent à traiter une personne de manière moins favorable qu'une autre, en situation comparable ne l'aurait été, sur le fondement de critères prohibés par la loi. Depuis 1972, le Code pénal les interdit et de nombreuses mesures ont été prises pour les réduire. L'efficacité du dispositif est à la fois certaine et limitée : les discriminations, qui témoignent des fractures de notre société, s'avèrent difficiles à combattre.
Article de Chahira BOUTAYEB
Paru dans la revue Revue de droit sanitaire et social (RDSS), n° 6, novembre-décembre 2014, pp. 1073-1086.
Mots clés : Rémunération, Homme, Femme, Égalité professionnelle, Fonction publique, Retraite, Travail, Politique sociale, Union européenne, Droit social, Politique, Discrimination
https://solidarites-sante.gouv.fr/
Domaines Prisme : Santé-Santé publique, Action sociale : cadre institutionnel et juridique
Mots-clés Prisme : Égalité des chances, Travail des femmes, Femme, Violence conjugale, Contrat, Vie politique, Égalité professionnelle, Discrimination, Dignité, Sexe, Handicap, Protection de l'enfance, Exclusion sociale, Santé mentale, Bioéthique, IVG, Addiction
Colloque, Contact, Dossier documentaire, Revue de presse, Publication, Revue en ligne, Texte officiel, Veille sur des sites
Dans l'onglet Affaires Sociales : les grands dossiers sont centrés sur les affaires sociales (famille-enfance, handicap, personnes âgées, lutte contre l'exclusion, travail social), la prévention en santé, la santé et l'environnement, les soins et maladies, le système de santé et médico-social. Beaucoup d'infos pratiques, actualités, contacts, liens. Informations sur les manifestations publiques
https://www.ilo.org/global/lang--fr/index.htm
Domaines Prisme : Travail-Emploi
Mots-clés Prisme : Bibliothèque, Compétence, Conditions de travail, Traité, Création d'emploi, DSL, Discrimination, Droit du travail, Économie, Égalité professionnelle, Emploi, Indicateur, Insertion professionnelle, Personne handicapée
Article en ligne, Rapport en ligne, Base de données, Flux RSS, Publication, Texte officiel
L'OIT est une institution spécialisée des Nations Unies. Plusieurs entrées soit par pays, par thèmes ou par secteurs d'activité. Parmi les thèmes abordés qui mobilisent l'OIT : emploi des jeunes, travail décent, migration, économie sociale et solidaire, pauvreté, handicap et travail, sécurité et santé au travail etc. Voir particulièrement les rubriques Publications, Recherche, Statistiques et Données qui proposent un accès à de nombreuses ressources documentaires en ligne disponibles ainsi que des bases de données.
Article de Martine PIQUET
Paru dans la revue Informations sociales, n° 171, mai-juin 2012, pp. 90-97.
Mots clés : Égalité professionnelle, Discrimination, Travail, RELATION INTERETHNIQUE, AUSTRALIE
Livre de Michel Forsé, Olivier Galland, Yannick Lemel, et al., édité par A. Colin, publié en 2011.
Mots clés : Inégalité, Justice, Enquête, Statistiques, Population, Opinion, Valeur, Société, Salaire, Revenu, Égalité professionnelle, Classe sociale, Mobilité sociale, Pauvreté, Discrimination, Ethnie, État, Rôle, Régulation sociale, Ordre social, Santé, Risque, Vie politique, Politique sociale, Chômage, Logement, Économie, Hiérarchie, Rémunération
Il ne manque pas de Cassandres pour l'annoncer, le « vivre ensemble » ne saurait plus résister bien longtemps à la rancoeur provoquée par la croissance des privilèges d'un tout petit nombre, le déclassement des couches moyennes, la montée de la grande pauvreté. Il ne manque pas non plus de moralistes pour déplorer l'égoïsme généralisé, l'individualisme roi, les corporatismes, les logiques de castes, l'oubli des idéaux républicains ou la perte de civisme. Il peut y avoir du vrai dans tout cela, mais la vérité de notre société n'est pas là et les Français n'ont pas basculé d'un bloc dans le désespoir social ou le cynisme désabusé. Leurs appréciations restent étonnamment fines et équilibrées, ouvertes à des solutions raisonnables plutôt que démagogiques. C'est ce qui ressort manifestement de cette grande enquête, récemment réalisée, sur la perception qu'ont les Français des différents types d'inégalités et sur leurs sentiments à l'égard de la justice sociale. Que rejettent-ils absolument, que tolèrent-ils, vers quels aménagements ou compromis tendent-ils ? Ce livre dresse le portrait moral d'un peuple pour lequel la triade républicaine - liberté, égalité, fraternité - garde toute sa valeur, pourvu qu'on sache la décliner avec les nuances et la sagesse qui conviennent. Membre de l'Observatoire sociologique du changement (Fondation nationale des sciences politiques et CNRS), il est spécialiste des questions de la jeunesse.
Paru dans la revue Informations sociales, n° 151, janvier-février 2009, pp. 1-149.
Mots clés : Pouvoir, Relation femme-homme, Décision, Discrimination, Emploi, Syndicalisme, Direction, Égalité professionnelle, Congés payés, EUROPE, PARITE, EUROPE
Extrait de la quatrième de couverture : "L'égalité des femmes et des hommes, loin d'être acquise, n'en finit pas de faire débat. Cet état de fait nous invite à distinguer l'égalité des droits et l'égalité effective. Rendre visible l'écart entre le principe d'égalité de droit et la réalité est un enjeu permanent pour celles et ceux qui interrogent la construction sociale des inégalités. Dans le domaine du pouvoir, entendu comme la participation à la prise de décision, il est maintenant consensuel de dénoncer la sous représentation des femmes. Ce consensus masque pourtant une polémique : l'exclusion des femmes du pouvoir n'exprimerait-elle pas le fondement des inégalités, entre les sexes, à savoir une autorité virile perçue comme "naturelle" et une division sexuée des tâches entre les sphères publiques et privées ?"
Article de Louis MAURIN, Françoise MILEWSKI, Maxime PARODI, et al.
Paru dans la revue Alternatives économiques, hors-série n° 64, avril-juin 2005, pp. 73-84.
Mots clés : École, Inégalité, Égalité des chances, Femme, Travail des femmes, Égalité professionnelle, Discrimination sexuelle, Innovation, Conditions de travail, Travail, Chômage, Discrimination