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Article de Vincent Grimault, Audrey Fisné Koch, Sandrine Foulon, et al.
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 442, janvier 2024, pp. 8-11.
Mots clés : Travail-Emploi, Chômage, Emploi, Politique de l'emploi, Travailleur âgé, Assurance chômage, Rupture du contrat de travail, Marché du travail, Chômeur, Contrôle, Apprentissage, Formation
Le taux de chômage repart à la hausse. Pour redresser la barre, le gouvernement veut accélérer sa politique de l'emploi, à tout prix
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 427, octobre 2022, pp. 36-39.
Mots clés : Travail-Emploi, Chômage, Chômeur, Recrutement, Réforme, Assurance chômage, Législation, Syndicat, Politique économique
Le gouvernement veut moduler les conditions d'indemnisation des chômeurs en fonction de la conjoncture. Au risque d'aggraver la situation des plus précaires.
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 411, avril 2021, pp. 8-10.
Mots clés : Travail-Emploi, Chômeur, Réforme, Assurance chômage, Allocation de chômage, Marché du travail, Chômage
Avec quelques aménagements liés au contexte sanitaire, la réforme de 2019 qui baisse les allocations de nombreux chômeurs s'appliquera au 1er juillet, suscitant la controverse.
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 375, janvier 2018, pp. 24-26.
Mots clés : Travail-Emploi, Formation professionnelle, Compte personnel de formation, Réforme, Chômeur, Assurance chômage, Niveau de qualification, Apprentissage
Le deuxième volet des réformes sociales du gouvernement est en préparation. Il concerne cette fois la formation professionnelle, l'apprentissage et l'assurance chômage.
Paru dans la revue La Revue française de service social, n° 267, décembre 2017, pp. 69-74.
Mots clés : Travail-Emploi, Assurance chômage, Chômeur, Démission professionnelle, Travail temporaire, Contrat de travail, Travailleur âgé, UNEDIC
Avec un taux de chômage moyen de 9,6% de la population active et l'augmentation du nombre des actifs, ainsi que des comptes de l'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (UNEDIC) lourdement déficitaires (plus de 4Mds d'euros en 2016), les enjeux autour de la nouvelle convention UNEDIC sont forts. Les premières personnes impactées par les arbitrages entre indemnisations et économies seront les salariés privés d'emploi.
Paru dans la revue Revue française des affaires sociales, n° 3, juillet-septembre 2017, pp. 47-79.
Mots clés : Travail-Emploi, Salarié, Chômeur, Assurance chômage, Travail à temps partiel, Allocation de chômage, Solidarité, Prestation sociale
Les demandeurs d’emploi qui travaillent, c’est-à-dire qui sont inscrits à Pôle emploi tout en exerçant une activité rémunérée, sont de plus en plus nombreux. Le dispositif d’activité réduite leur permet, lorsqu’ils sont indemnisables par l’assurance chômage, de cumuler partiellement salaire d’activité et allocation chômage. Cet article vise à éclairer la diversité des trajectoires de ces demandeurs d’emploi, pour mettre en lumière les différents rôles que remplit de facto ce dispositif phare de l’assurance chômage, initialement conçu comme un tremplin vers l’emploi.
Une typologie empirique des trajectoires des demandeurs d’emploi en activité réduite (construite par optimal matching) dévoile dans un premier temps sept visages, ou sept modes de recours à l’activité réduite. Pour deux trajectoires issues de cette typologie, l’interaction entre l’activité réduite et les dispositifs de solidarité (revenu de solidarité active – RSA ; prime d’activité ; allocations logement) est ensuite simulée. Le cumul entre allocations et revenu d’activité permet d’améliorer nettement le revenu global mensuel des individus étudiés, avec une forte substitution entre dépenses d’assurance chômage et de solidarité (de 40 % à 60 %). Le recours croissant à l’activité réduite interroge ainsi la frontière entre assurance chômage et solidarité.
La rubrique statistiques et analyses propose un ensemble d'études, de données statistiques, d'infographies sur le marché du travail et de l'emploi, les demandeurs d'emploi (trajectoires, indemnisations, formation), pour les entreprises : les besoins en main-d’œuvre, les différents métiers et pour les acteurs de l'emploi des données sur les territoires, la partenariats, les différents acteurs.