PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.
Article de Guillaume Duval, Sandrine Foulon, Céline Mouzon, et al.
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 357, mai 2016, pp. 70-86.
Mots clés : Travail-Emploi, Travail, Durée du travail, Législation, Organisation du travail, Chômage, Emploi, Travail à temps partiel, Entreprise, Secteur privé, Temps libre, France, Europe
Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 356, avril 2016, pp. 10-13.
Mots clés : Travail-Emploi, Droit du travail, Réforme, Chômage, Licenciement économique, Licenciement, Travail, Contrat de travail, Flexibilité de l'emploi, Conseil des prud'hommes, Marché du travail, Entreprise
Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle tentent d'identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 279, mars 2016, pp. 54-57.
Mots clés : Travail-Emploi, Entreprise, Management, Hiérarchie, Liberté, DRH
Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en oeuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu'en est-il vraiment ?
Allons-nous tous devoir travailler comme les chauffeurs de VTC de la marque américaine Uber ? Est-ce que la numérisation de l'économie va transformer à grande échelle les salariés en travailleurs indépendants, payés à la tâche ? Même si ce scénario semble exagéré, il est évident que le travail en solo se développe et menace notre système de protection sociales.