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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Les principaux fondements et apports de l'analyse ergonomique du travail en formation

Article de Catherine TEIGER, Sylvie MONTREUIL

Paru dans la revue Education permanente, n° 124, pp. 13-28.

Mots clés : Psychologie cognitive, Ergonomie, Travail, Compétence, Politique de formation, Formation professionnelle, PORGANISATION DU TRAVAILE DE TRAVAIL, Entreprise, Pluridisciplinarité, Formation de formateur, REPRESENTATION, Méthodologie, Recherche, Organisation du travail, Apprentissage professionnel, Pratique éducative, Analyse institutionnelle, FORMATION DES ADULTES

Autoformation et organisation apprenante

Article de André MOISAN

Paru dans la revue Education permanente, n° 122, pp. 15-29.

Mots clés : Auto-apprentissage, Entreprise, Organisation, Formation professionnelle continue, Politique de formation, Projet d'entreprise, Motivation

L'intervention sur la santé au travail : éléments de réflexion éthique

Article de Philippe DAVEZIES

Paru dans la revue Education permanente, n° 121, avril 1994, pp. 131-143.

Mots clés : Travail, Santé, Éthique, Médecine du travail, Loi, Sécurité, Conditions de travail, Entreprise, Intervention psychosociologique, Motivation, Psychologie, Relation professionnelle, Souffrance, Dynamique de groupe

Dans l'entreprise la question du sens n'est pas un luxe

Article de Blaise OLLIVIER

Paru dans la revue Education permanente, n° 121, avril 1994, pp. 145-157.

Mots clés : Entreprise, Sens, Signifiant, Pouvoir, Conflit, Travail, Management, Ressources humaines, Motivation, Usure professionnelle, Changement social, Groupe de travail, Hiérarchie, Identité professionnelle, Crise, Culture, Organisation du travail, Projet d'entreprise, Communication, Relation professionnelle, Identité, Rentabilité, Mutation industrielle, RELATION EMPLOYEUR/SALARIE

La barre un peu haut

Article de Jean Marie PECHENART

Paru dans la revue Education permanente, n° 121, avril 1994, pp. 105-116.

Mots clés : Éthique, Formation, Travail, Valeur sociale, Démocratie, Éducation civique, Citoyenneté, École, Éducation, Égalité des chances, Promotion sociale, Formation professionnelle continue, Formateur, Entreprise, Projet d'entreprise, Politique de formation, Formation de formateur, Éducation populaire, Méthode pédagogique, Sciences de l'éducation

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