La loi « Avenir professionnel » a recomposé le paysage de la formation continue, obligeant les entreprises à adhérer à de nouveaux organismes paritaires (les opérateurs de compétences) en se regroupant par logique de métiers. Le champ sanitaire et social est en pleine ébullition et en négociation pour la création d’une filière unique. La déléguée générale du Synerpa décrit les enjeux de cette réforme. Explications.

L’infirmier en pratique avancée vient tout juste de naître. Exerçant un nouveau métier situé à la frontière du médical, du paramédical et du social, il pourra pratiquer dans les établissements médico-sociaux. La gérontologie n’entre pas encore dans son champ de compétence, mais ce n’est que partie remise. Dans les Ehpad, on réfléchit à la place que pourrait occuper cet infirmier du troisième type.

Le Fonds pour les soins palliatifs va mettre en place, pour chaque région, un guide régional de l’offre et de l’organisation des soins palliatifs. L’objectif est d’en faire un outil de travail pour les professionnels. Explications.

Confronté par le passé à la dure réalité du transfert sanitaire vers La Réunion pour recevoir des soins longue durée, Abdoul-Kader a réussi à s’en sortir grâce à des mains tendues. Décidant de renvoyer l’ascenseur au destin, il a fondé en 2016 un collectif visant à organiser la solidarité entre les Comoriens qui viennent chercher des soins sur le territoire.

Des rancœurs, des conflits non digérés peuvent parfois resurgir dans la famille au moment où l’un de ses membres tombe malade ou devient dépendant, au risque d’entraver les décisions médicales. Au même titre qu’il existe des médiateurs familiaux pour accompagner les couples qui se séparent, Rabia Hamidi, docteure en médiation, prône le développement de la médiation familiale en santé publique.

Expert de la santé au travail pour avoir dirigé, pendant presque 20 ans, l’ACMS (Association interprofessionnelle des centres médicaux et sociaux de santé au travail de la région Ile-de-France), la plus importante structure de santé au travail de la région Capitale, Bernard Gaïsset explique qu’il faut adapter le lieu de travail au salarié et pas l’inverse. Entretien.

La Madeleine, établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) privé non lucratif à Bergerac (Dordogne), géré par la congrégation des sœurs de Sainte-Marthe, a fait du bien-être et de la qualité de la vie au travail l’une de ses priorités d’action.

Malade, complètement malade… Le secteur occupe la première place en termes d’affections psychiques, troubles musculo-squelettiques, accidents du travail. En cause : les conditions et la surcharge de travail, les évolutions réglementaires permanentes. Même l’encadrement est touché. Une mission gouvernementale sur la qualité de vie au travail dans les établissements prenant en charge des personnes âgées et des personnes handicapées doit rendre prochainement son diagnostic. De vrais remèdes à venir ou un simple effet placebo ?

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté un avis sur la fin de vie plaidant pour le droit à « une sédation profonde explicitement létale ». Le rapport met aussi en évidence l’insuffisance de l’offre de soins palliatifs et ses inégalités territoriales.

Psychologue depuis près de vingt ans dans un service hospitalier de cancérologie, Valérie Sugg traque les dysfonctionnements de notre système de soins condamné à la rentabilité. Dans son livre « L’Hôpital : sans tabou ni trompette », elle décrit les souffrances que cette situation génère, tant chez les soignants que chez les soignés. Un bilan de santé alarmant.