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Article de Delphine Gardes
Paru dans la revue Empan, n° 108, décembre 2017, pp. 98-105.
Mots clés : Travail-Emploi, Religion, Liberté d'expression, Discrimination, Législation, Droit du travail
La liberté religieuse du salarié bénéficie d’une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l’objet de restrictions de la part de l’employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction s’il estime que l’intérêt de l’entreprise est menacé.