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Article de Séverine Paquette, Francesco Arcidiacono
Paru dans la revue Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, tome XXVI, n° 67, 2021, pp. 105-126.
Mots clés : Travail-Emploi, Travail, Relation interpersonnelle, Conflit, Groupe de travail, Psychosociologie, Communication, Identité sociale, Étude de cas
Dans le domaine de la psychosociologie et de la gestion des comportements professionnels, l’analyse des interactions autour de désaccords en milieu professionnel est un sujet central. Cet article présente une étude de cas liée à la situation de la répétition d’un concert au cours de laquelle des musiciens et des techniciens se rencontrent pour l’organisation et la mise en place technique d’un spectacle. Notre objectif principal est d’analyser les désaccords qui émergent du point de vue de leur forme, de leur structure et de leur signification, ainsi que de relever les positionnements des interactants au sein de leur groupe professionnel (respectivement, les musiciens et les régisseurs). A ce propos, une analyse qualitative (discursive et argumentative) a été conduite. Les résultats montrent l’émergence de modalités variées dans la gestion des désaccords lors de situations d’échanges en milieu professionnel, ainsi que des indices d’appartenance aux groupes impliqués lors de conflits inter-groupes. Cette étude de cas montre le potentiel de l’analyse de situations d’interaction en contexte professionnel pour mieux comprendre des phénomènes linguistiques liés aux conduites conversationnelles des participants et à leur production-mobilisation-circulation de savoirs liés à des pratiques situées.
Article de Achille WEINBERG, Frédéric FANGET, Benoît GALAND, Jean François DORTIERet al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 271, juin 2015, pp. 30-47.
Mots clés : Relation interpersonnelle, Lien social, Crise, Affirmation de soi, Enfant, Estime de soi, Élève, Pédagogie, Couple, Travail, Vie politique, Démocratie
Que serait une société sans confiance, sans personne sur qui compter ? On confie sa santé au médecin, on confie ses enfants à l'école, son argent à la banque. On confie un secret à un ami... La confiance prend de multiples visages. [...] D'où l'importance d'en cerner les contours et d'en percer les arcanes. Ce que tente de faire ce dossier.
Article de Jean François DORTIER, Xavier MOLENAT, Lisa FRIEDMANN, Jean François DORTIERet al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 224, mars 2011, pp. 30-47.
Mots clés : Différence, Inégalité, Estime de soi, Relation interpersonnelle, Compétition, Communication verbale, Rivalité, Classe sociale, Norme sociale, Culture, Culture populaire, Consommation, Travail, Sport, RECONNAISSANCE
Article de Jean François DORTIER, Jean François MARMION, Martine FOURNIER, Catherine HALPERNet al.
Paru dans la revue Les Grands dossiers de sciences humaines, n° 10, mars-avril 2008, pp. 7-78.
Mots clés : Philosophie, Liberté, Volonté, Mémoire, Mémoire collective, Bien-être, Conscience, Altérité, Relation interpersonnelle, Racisme, Pensée, Langage, Image, Imagination, Art, Travail, Sens, Religion, Laïcité, Morale, Spiritualité, HISTOIRE, Science, Épistémologie, Pouvoir, Société, Individualisme, Justice, Inégalité, Égalité des chances, Technologie, Peur, Éthique, Théorie, NEUROSCIENCES
Article de Filip AGNEESSENS, Rafael WITTEK
Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 49, n° 3, pp. 613-637.
Mots clés : Relation professionnelle, Sociologie, Réseau, Relation, Relation interpersonnelle, Sélection, Cognition, Modèle, Théorie, Interaction, Travail, Bien-être, CAPITAL SOCIAL, CONFIANCE
Nous estimons que les explications sociologiques proposées dans le cadre du capital social pour expliquer le bien-être individuel sont incomplètes car elles ne font pas de distinction entre les mécanismes d'influence interpersonnelle et de sélection d'une part, et les processus cognitifs intrapersonnels d'autre part. Dans ce but, trois modèles théoriques de l'interaction dynamique entre la confiance interpersonnelle et la satisfaction au travail servent à élaborer et à tester empiriquement six hypothèses. (...) Les données du réseau social longitudinal intra-organisationnel d'une société d'hébergement néerlandaise (n = 57) sont utilisées pour tester simultanément ces six hypothèses. Nous constatons un effet de contamination significatif, mais rien ne vient appuyer l'effet de popularité ni aucun des effets de sélection. De plus, contrairement à nos attentes, les employés dont le degré de satisfaction au travail est faible sont nettement plus susceptibles de développer des relations de confiance envers les autres.
Article de Yvonne CASTELLAN, Annik HOUEL, Florence GIUST DESPRAIRIES, et al.
Paru dans la revue Le Journal des psychologues, n° 249, juillet-août 2007, pp. 15-47.
Mots clés : Souffrance psychique, Plaisir, Relation interpersonnelle, Relation familiale, Famille, Couple, Groupe de travail, Groupe de formation, Entreprise, Société, Adolescent, Projet, Maturation, Groupe primaire de socialisation, Sexualité, Relation enfant-parents, Adultère, Femme, Amour, Narcissisme, Relation éducative, Relation pédagogique, Ambivalence, Conflit, Travail, Organisation du travail, Racisme, Victime, Démocratie, RELATION INTERETHNIQUE, FREUD (SIGMUND), NAOURI (ALDO)
Article de Dominique PICARD, Edmond MARC, Jean François DORTIER, Jean François DORTIERet al.
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 182, mai 2007, pp. 33-47.
Mots clés : Conflit, Relation interpersonnelle, Identité, Mécanisme de défense, Travail, Famille, Couple, Rôle, Homme, Femme, Amour
Paru dans la revue L'Ecole des parents, n° 3, juin-septembre 2003, pp. 27-46.
Mots clés : Mixité, Égalité, École, Femme, Relation interpersonnelle, Travail, Quartier, Formation, Loi, Conditionnement
Paru dans la revue Sciences humaines, n° 33, juillet-septembre 2001, pp. 3-73.
Mots clés : Individu, Relation interpersonnelle, Couple, Relation duelle, Groupe, Affectivité, Famille, Travail, Solidarité, Société, Identité, Citoyenneté, Religion, Lien social, Intimité, Conflit, Culture, Intégration, Lycéen, Association, Relation, HOSPITALITE
Article de Nicolas DODIER
Paru dans la revue Sociologie du travail, n° 2, pp. 131-148.
Mots clés : Organisation du travail, Ergonomie, Réseau, Travail, Solidarité, Technologie, Entreprise, Relation interpersonnelle, Sociologie, Interaction, Société