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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Un restaurant qui alimente l'inclusion sur le territoire

Article de Laëtitia Delhon

Paru dans la revue Direction(s), n° 176, juin 2019, pp. 12-14.

Mots clés : Handicap-Situations de handicap, Handicap, Insertion professionnelle, Emploi, Milieu ordinaire, Compétence, Association, ESAT, Inclusion, Haute Garonne

En avril 2018, l'association Les jeunes handicapés (AJH) a repris la gestion d'un restaurant, par le biais d'une société par actions simplifiée unipersonnelle. Le but ? Créer de l'emploi en milieu ordinaire pour les travailleurs de l'atelier restauration de l'Esat dans une visée inclusive.

Le maintien dans l’emploi, mode d’emploi

Article de Jonathan Blondelet, Thérèse Darge

Paru dans la revue Actualités sociales hebdomadaires ASH, n° 3098, 15 février 2019, pp. 16-17.

Mots clés : Handicap-Situations de handicap, Emploi, Handicap, Travailleur handicapé, Insertion professionnelle, Reconversion professionnelle, Accompagnement, Conditions de travail

Dossier composé de deux articles:

- Le maintien dans l’emploi, mode d’emploi
- Thérèse Darge : « Ne pas se limiter aux aides, mais réfléchir à l’ajustement des situations de travail »

Emploi accompagné : une place à prendre

Article de Mariette Kammerer

Paru dans la revue Direction(s), n° 158, novembre 2017, pp. 26-33.

Mots clés : Handicap-Situations de handicap, Emploi, Accompagnement social, Handicap, Travailleur handicapé, Insertion professionnelle, Discrimination, Stigmatisation, Intégration, ESAT, Formation professionnelle, Insertion sociale, Inclusion

Expérimenté depuis longtemps par certains gestionnaires précurseurs, l'emploi accompagné est désormais doté d'un cadre juridique. Pilotes privilégiés du dispositif désignés par la loi, les structures du champ du handicap soumettent leur candidature aux agences régionales de santé (ARS). Pour ainsi contribuer aux débuts d'un modèle inclusif porteur de nouveaux défis pour le secteur.

La scolarisation des jeunes handicapés dans l'académie de Poitiers en 2012-2013

Article de Philippe MARSAULT

Paru dans la revue La Nouvelle revue de l'adaptation et de la scolarisation, n° 63, novembre 2013, pp. 81-95.

Mots clés : Emploi, Insertion professionnelle, Scolarisation, Handicap, Jeune, Insertion sociale, Collège, Lycée, POITIERS

Cet article a pour objet de faire le point sur la progression de la scolarisation des élèves handicapés dans l'académie de Poitiers, depuis la promulgation de la loi de 2005. Sont présentées tout d'abord les diverses modalités d'organisation et d'accompagnement de la scolarisation adaptée en relation avec les types de troubles, notamment au collège et au lycée, puis c'est l'enjeu fort de l'insertion sociale et professionnelle qui est analysé à travers constats correspondant à des orientations de travail dans le cadre du projet académique.

Le regard de l'autre sur le chemin vers l'emploi Les facteurs à considérer

Article de Reynald BRIZAIS

Paru dans la revue La Nouvelle revue de l'adaptation et de la scolarisation, n° 63, novembre 2013, pp. 119-132.

Mots clés : Insertion professionnelle, Handicap, Emploi, ESAT, Recherche-action

L'article examine les diffi cultés d'accès à l'emploi - en milieu protégé ou ordinaire - pour des sujets en situation de handicap avéré, ou confrontés à des freins de type socio-culturel. L'accès à l'emploi procède toujours d'une sélection, un recrutement ou une procédure d'admission, c'est-à-dire d'un fi ltre qui délivre - ou non - une autorisation à occuper l'emploi. Le regard de l'autre, à partir des critères qui le construisent, est nécessairement un facteur à considérer sur le chemin vers l'emploi. Après avoir discuté [1] la confusion souvent opérée entre travail et emploi, [2] puis montré la complexité d'une situation d'emploi au regard des statuts qu'elle impose au sujet, l'auteur conclut sur [3] le caractère surdéterminant du regard des employeurs dans le processus d'insertion en milieu ordinaire de travail de personnes en situation de handicap. Les deux derniers points sont appuyés sur deux recherches-action conduites par l'auteur : la mise en place d'un protocole d'évaluation de la production sociale des Esat [méthode Peps] ; et d'un Protocole d'évaluation des compétences et aptitudes professionnelles [Précap] pour des sujets en situation de handicap.

Handicap - aptitude à l'emploi et vulnérabilité

Article de Philippe PEDROT

Paru dans la revue Revue de droit sanitaire et social (RDSS), n° 5, septembre-octobre 2011, pp. 791-795.

Mots clés : Droit, Handicap, Aptitude, Emploi, Insertion professionnelle, CAPABILITE, VULNERABILITE, SEN (AMARTYA), ARENDT (HANNAH), NUSSBAUM (MARTHA)

Les défis du handicap

Article de Jean François MARMION, Eric PLAISANCE, Alain BLANC, Jean François MARMONet al.

Paru dans la revue Sciences humaines, n° 212, février 2010, pp. 36-51.

Mots clés : Évolution, Représentation sociale, Handicap, Personne handicapée, Enfant handicapé, Scolarisation, Intégration scolaire, Travailleur handicapé, Emploi, Insertion professionnelle, Discrimination positive, TRAVAIL PROTEGE, Discrimination, Stigmatisation

La semaine de l'emploi des personnes handicapées : une manifestation devenue perenne

Article de Patrick GOHET, Pierre BLANC, Didier FONTANA, et al.

Paru dans la revue Réadaptation, n° 554, novembre 2008, pp. 7-44.

Mots clés : Travailleur handicapé, Personne handicapée, Emploi, Entreprise, Expérience, AGEFIPH, Insertion professionnelle, Handicap, ADAPT (ASSOCIATION POUR L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES), OHE PROMETHEE, CAP EMPLOI, UNITH