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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Des maisons d'enfants gérées par des sociétés d'intérim

Article de Mariette Kammerer

Paru dans la revue La Gazette des communes, n° 23/2619, Semaine du 13 au 19 juin 2022, p. 15.

Mots clés : Enfance en danger-Protection de l’enfance, ASE, Protection de l'enfance, MECS, Action sociale, Recrutement, Ressources humaines, Emploi précaire, Contrat de travail, Conditions de travail, Libéralisme, Mayenne, Calvados

Le tournant libéral inquiète les associations du secteur social déjà miné par les difficultés de recrutement.

L’intérim en éducation spécialisée : relation consommée ou impliquée ?

Article de Sylvain Beck

Paru dans la revue Lien social, n° 1306, 30 novembre au 13 décembre 2021, pp. 28-29.

Mots clés : Travail social : Établissements, Éducation spécialisée, Contrat de travail, Relation éducative, Emploi précaire, Action sociale

Selon les données que communique chaque trimestre la Direction de l’administration de la recherche, des études et des statistiques (DARES), le nombre d’intérimaires embauchés dans le secteur de l’action sociale (protection de l’enfance – handicap – (...)

Contrats précaires : le mauvais procès fait à l'assurance chômage

Article de Laurent Jeanneau

Paru dans la revue Alternatives économiques, n° 414, juillet-août 2021, pp. 47-49.

Mots clés : Travail-Emploi, Contrat de travail, Précarité, Assurance chômage, Emploi précaire, Emploi, Politique de l'emploi, Employeur, Allocation de chômage

L'"explosion" des contrats courts, mise en avant par les économistes libéraux et le ministère du Travail pour justifier la réduction des allocations chômage, ne résiste pas à l'examen des chiffres. Décryptage.

Faire travailler sans contrat dans la fonction publique : gestion quotidienne de l'incertitude et préoccupations morales

Article de Marion Gaboriau

Paru dans la revue Revue française de sociologie, n° 60-1, janvier-mars 2019, pp. 43-69.

Mots clés : Travail-Emploi, Fonction publique, Contrat de travail, Emploi précaire, Ressources humaines, Éthique, Morale, Relation professionnelle

Même si l’on est loin d’en connaitre toutes les formes, le travail temporaire est utilisé par nombre d’organisations privées et publiques. En partant d’une des formes d’emploi qu’il prend dans la fonction publique territoriale, cet article propose de se placer du côté des employées d’un service des ressources humaines en charge de la gestion de travailleuses temporaires exerçant des activités de services faiblement qualifiées. Ces employées, nommées « gestionnaires », responsables de la sélection et du placement quotidien de la main-d’œuvre, sont prises dans de multiples tensions créatrices d’instabilité et de malaise qu’il s’agit de dépasser. Contraintes de mobiliser et fiabiliser des travailleuses sans véritablement les engager, de respecter des règles et en combler l’absence, elles jouent un double rôle d’intermédiaire de l’emploi et du droit. Afin de réduire l’incertitude au quotidien tout en essayant de donner un sens moralement acceptable à leurs pratiques, les gestionnaires mettent en œuvre plusieurs logiques d’action dans leurs interactions avec la main-d’œuvre. Entre engagements et arrangements mutuels, logique de responsabilisation et de mise à distance, elles inventent des règles pour cadrer leur activité et la réaliser.

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