PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.
Paru dans la revue Pour, n° 242, janvier 2022, pp. 135-138.
Mots clés : Grand âge-Vieillissement, Femme, Personne âgée, Vieillissement, Genre, Inégalité, Discrimination sexuelle, Âge, Travail des femmes, Précarité, Revenu, Rémunération, Prestation sociale, Célibat, Veuvage, Territoire, Milieu rural, Retraite, Niveau de vie, Vulnérabilité, Réforme, Insertion professionnelle, Homme, Chômage de longue durée, Chômage, Niveau de qualification
Rachel Silvera experte des questions d’égalité a également conduit des études sur la discrimination liée à l’âge et au genre dans le cadre des programmes EQUAL « La situation des femmes en fin de carrière en France » Agender (projet européen dans le cadre d’Émergences).
Paru dans la revue Pour, n° 242, janvier 2022, pp. 121-129.
Mots clés : Grand âge-Vieillissement, Femme, Personne âgée, Vieillissement, Genre, Inégalité, Discrimination sexuelle, Âge, Travail des femmes, Précarité, Revenu, Rémunération, Prestation sociale, Célibat, Veuvage, Territoire, Milieu rural, Retraite, Niveau de vie, Vulnérabilité, Réforme, Insertion professionnelle, Homme, Chômage de longue durée, Chômage, Niveau de qualification
L’emploi des femmes séniores se caractérise par une plus grande vulnérabilité, comparé à celui des hommes seniors et comparé à celui de leurs cadettes. Les critères de l’âge et du sexe se cumulent pour fragiliser le maintien ou l’accès à l’emploi, et constituent des freins spécifiques. Maintenir les sénior.e.s (femmes et hommes) en emploi est un objectif des politiques publiques, en particulier dans le cadre des réformes des retraites. Pour éclairer ce débat sur la prolongation de l’activité et mettre en lumière les inégalités et les discriminations que subissent les femmes, il est nécessaire d’analyser les évolutions passées et la situation actuelle de l’activité et de l’emploi. L’accent sera mis sur les évolutions de l’insertion dans le marché du travail des femmes, comparées à celles des hommes. Plusieurs questions en découlent pour l’avenir, en particulier quant au partage de l’emploi et du non-emploi, aux difficultés d’insertion et de réinsertion, à l’ampleur de la précarité et à la moindre qualité de l’emploi (en particulier le temps partiel et la reconnaissance des qualifications)
Article de Jean LE MONNIER, Poul STENDERUP, Monika WINKEL, et al.
Paru dans la revue Pour, n° 180, décembre 2003, pp. 52-199.
Mots clés : Travail, Milieu rural, Emploi, EUROPE, Économie, Démographie, Entreprise, Jeune travailleur, Employeur, Politique de l'emploi, Droit du travail, Marché du travail, Flexibilité de l'emploi, Chômage, Travail à temps partiel, Création d'entreprise, Coopérative, Coopération internationale, FRANCE, ALLEMAGNE, DANEMARK, EUROPE
Article de Annie LABOURIE, Brigitte BICHE, Eric PALLANDRE, et al.
Paru dans la revue Pour, n° 168, décembre 2000, pp. 44-97.
Mots clés : Égalité des chances, Homme, Femme, Développement local, Administration, Chômage, Politique de l'emploi, Travail saisonnier, Emploi précaire, Technologie, Information, Technologie de l'information et de la communication
Article de Xavier TOUTAIN, Martine LEVY, Anne Marie DAUNE RICHARD, et al.
Paru dans la revue Pour, n° 158, juin 1998, pp. 9-150.
Mots clés : Femme, Droit, Milieu rural, Vie politique, Chômage, Égalité des chances, Agriculture, Travail des femmes, CONDITION FEMININE, Formation, Création d'emploi, Projet, Compétence, Méthode pédagogique, FORMATION INDIVIDUALISEE