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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Inégalités et discriminations : questions de mesure

Article de Liliane BONNAL, Rachid BOUMAHDI, Pascal FAVARD, et al.

Paru dans la revue Economie et statistique, n° 464-465-466, 293 p..

Mots clés : Discrimination, Inégalité, Logement social, Marché du travail, Emploi, Salaire, Discrimination sexuelle, Homosexualité, Origine, Immigré, Ethnie, Jeune, Diplôme, Santé, HANDICAPE, JEUNE ISSU DE L'IMMIGRATION, Scolarité, FRANCE, NOUVELLE CALEDONIE

Les trajectoires professionnelles et la retraite des femmes

Article de Catherine BAC, Christophe ALBERT, Ariane PAILHE, Carole BONNETet al.

Paru dans la revue Retraite et société, n° 63, août 2012, 261 p..

Mots clés : Pension de retraite, Travail des femmes, Maternité, Emploi, Inégalité, Salaire, Rémunération, Évolution de carrière, Marché du travail, Discrimination sexuelle

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La place des femmes dans les lieux de décision : promouvoir la mixité

Article de Monique BOURVEN

Paru dans la revue Avis et rapports du conseil économique et social, n° 6, février 2007, 138 p..

Mots clés : Égalité des chances, Femme, Homme, Mixité, Représentation sociale, Rôle, Vie politique, Gouvernement, Collectivité territoriale, Union européenne, Entreprise, Fonction publique, Syndicat, Association, Éducation, Différenciation sexuelle, Discrimination sexuelle, Évolution de carrière, Salaire, Orientation scolaire, Statistiques, STEREOTYPE

Après un état des lieux confirmant l'existence du fameux " plafond de verre " et un recensement des freins et processus qui contribuent à la rareté des femmes dans les lieux de décision quels qu'ils soient, la communication de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes évoque les raisons qui doivent conduire notre société à promouvoir la mixité dans ses différentes instances dirigeantes. Puis sont proposés des moyens concrets pour que cet objectif de management partagé dont la valeur ajoutée est probante passe de l'incantation à la réalité.