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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

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Agie ou latente ? Médiation tierce et production de la confiance en entreprise

Article de Bénédicte Zimmermann

Paru dans la revue Revue française de sociologie, n° 62-1, janvier-mars 2021, pp. 7-32.

Mots clés : Courants de pensée en sciences humaines, Entreprise, Médiation, Confiance, Institution, Organisation, Relation professionnelle

À partir d’une enquête qualitative sur la capacité d’agir des salarié·es en France et en Allemagne, cet article identifie deux modalités de la confiance en entreprise : une confiance agie qui n’est jamais acquise et doit en permanence être confortée dans l’action, une confiance latente qui est là indépendamment de la situation. Il analyse leur production en mobilisant la notion de médiation tierce à travers laquelle Georg Simmel désigne une condition nécessaire de l’expérience sociale. À travers le cas d’une multinationale de l’aéronautique, il montre que la confiance agie est médiée par des dispositifs organisationnels et se forge dans les interactions en situation, alors que la confiance latente prend appui sur des arrangements institutionnels externes à l’entreprise. Complémentaires, ces deux modalités peuvent coexister dans une même organisation, mais sa version latente s’avère introuvable dans la grande entreprise française où domine la confiance agie. C’est l’énigme de cette improbabilité, dont la comparaison franco-allemande se fait le révélateur, que l’article se donne pour objet d’instruire.

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La construction des acteurs collectifs : relire François sellier

Article de Jean Daniel REYNAUD

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 48, n° 2, pp. 369-386.

Mots clés : Sociologie, Influence sociale, Action collective, Règle, Pouvoir, Organisation, Entreprise, Relation professionnelle, SELLIER (FRANCOIS)

Qu'il s'agisse de l'organisation de l'entreprise, du système des qualifications ou des relations professionnelles, les acteurs sociaux se définissent en définissant des règles de leur action collective et les règles de leurs négociations et de leurs conflits dans la confrontation sociale. L'article s'appuie sur l'oeuvre de François Sellier.

Entreprise et gouvernement à l'épreuve des réseaux

Article de Fabien MARIOTTI

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 45, n° 4, pp. 711-737.

Mots clés : Légitimité, Réseau, Organisation, Entreprise, Institution, Modèle, Direction, Pouvoir

Des managers à la marge : la stigmatisation d'une hiérarchie intermédiaire

Article de Marie BUSCATTO

Paru dans la revue Revue française de sociologie, vol. 43, n° 1, pp. 73-98.

Mots clés : Sociologie, Management, Hiérarchie, Organisation, Institution, Entreprise, Ressources humaines, Rôle, Identité, Compétence professionnelle, Responsabilité, Conscience de soi, Dévalorisation, Stigmatisation, PRESSION

L'informatique au travail

Paru dans la revue Actes de la recherche en sciences sociales, n° 134, septembre 2000, 95 p..

Mots clés : Informatique, Travail, Conditions de travail, Mutation industrielle, Organisation, Entreprise, Compétence, Information, Informatisation, Communication, Vie quotidienne, Changement, Évolution, Culture, Qualification professionnelle, Technologie de l'information et de la communication, DIVISION DU TRAVAIL

A quoi servait la sociologie en RDA

Article de François BAFOIL

Paru dans la revue Revue française de sociologie, tome 32, n° 2, avril-juin 1991, pp. 263-284.

Mots clés : Sociologie, Idéologie, Organisation, Méthodologie, Ingénierie sociale, Sociologie du travail, Entreprise, ALLEMAGNE, RDA