L'emploi des personnes incarcérées en prison : pénurie flexibilité et précariat : une normalisation ?

Article de Florence DUFAUX

Paru dans la revue Déviance et société, vol. 34, n° 3, pp. 299-324.

Mots clés : Prison, Travail, Sociologie, Détenu, Loi, Droits de l'homme, Droit du travail, Pouvoir, Institution, Administration pénitentiaire, Protection sociale, Vie institutionnelle, Discipline, Précarité, Droit social, NORMALISATION, BELGIQUE

En considérant l'univers carcéral comme un microcosme reflétant, de manière exacerbée, les rapports de force présents au sein de la société, nous nous poserons la question des raisons de l'absence de législation relative au travail des détenus alors qu'il existe, en Belgique, une loi conférant droits et devoirs aux reclus depuis 2005 - loi qui, dans ses travaux préparatoires, prévoyait l'octroi d'une sécurité sociale pour les personnes incarcérées. Dans une approche foucaldienne, nous envisagerons le travail comme enjeu de pouvoir et tenterons, d'une part, d'éclairer ce qu'il apporte aux personnes incarcérées et à l'institution pénitentiaire et nous essaierons, d'autre part, de comprendre le sens de l'absence de législation en la matière et les analogies possibles entre travail intra-et extra-muros.

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Les paradoxes de la normalisation du travail pénitentiaire en France et en Allemagne

Article de Evelyne SHEA

Paru dans la revue Déviance et société, vol. 29, n° 3, pp. 349-365.

Mots clés : Prison, Travail, Détenu, Statut juridique, Norme sociale, Droit du travail, Sociologie, Analyse comparative, Droit pénal, PARADOXE, FRANCE, ALLEMAGNE

La normalisation du travail pénitentiaire nous confronte à plusieurs anomalies. Elle a commencé tôt, presque deux siècles avant que le rapprochement des conditions de détention avec les standards extérieurs soit devenu une revendication courante. Malgré ce début précoce, son champ d'application reste limité aux aspects organisationnels initiaux et n'a pas suivi l'essor de la législation ouvrière. La relation du travail pénitentiaire reste exorbitante du droit commun et exclut ainsi les travailleurs de la plupart des droits et protections accordés aux salariés libres. Dans cet article, nous en analyserons les effets et les causes pour deux pays européens: la France et l'Allemagne.