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PRISME travaille à la réalisation de deux bases de données bibliographiques : La première, Sciences et Action Sociales, constitue la base mutualisée du réseau. La deuxième, Thesis, est dédiée à la sélection et à l'indexation de thèses en travail social. Elle est le fruit d'un partenariat avec le CNAM-CDFT.

Discipline : pouvoir de direction et limites

Type de document
Article de périodique
Support du document
Document imprimé
Auteurs
Alison Dahan, Clarisse Girard
Titre de la revue
Actualités sociales hebdomadaires ASH
numéro
3166
Mentions d'édition
26 juin 2020
Dates
2020
Pages début-fin
pp. 38-43
Domaines Prisme
Travail-Emploi
Mots-clés Prisme
Employeur, Salarié, Contrôle, Droit du travail, Faute professionnelle, Procédure, Sanction, Licenciement
Résumé

L’employeur dispose d’un pouvoir de contrôle sur le travail du salarié et peut sanctionner tout comportement qu’il juge fautif. Mais pour appliquer une sanction disciplinaire, il doit respecter une procédure encadrée par les dispositions légales, conventionnelles et éventuellement par le règlement intérieur d’entreprise.