Mais qu'est-ce qui peut bien conduire les assistants maternels à arrêter la profession ? Certes, il y a de nombreux départs à la retraite et des problèmes relationnels au quotidien pouvant pousser ces professionnels à bout, mais pas seulement. La lourdeur administrative, les exigences de certains conseils départementaux, les décisions du gouvernement, ou encore le manque de moyens donnés, entraînent un ras-le-bol.

Aucun enfant ne joue pour apprendre, mais parce que le jeu qu'il crée l'intrigue, l'amuse ou l'intéresse. Ce faisant, celui-ci lui permet bien d'apprendre. Dans les métiers de la petite enfance, nous devons toujours nous demander ce que chaque enfant fait en jouant. Ainsi, nous le comprenons et l'accompagnons au mieux. Voyons donc ce que fait Louise avec le parcours de motricité.

Etre à l'écoute de soi, de ses besoins, de son corps, tant pour le tout-petit que pour l'adulte, est un aspect sur lequel on ne s'attarde pas suffisamment. Pis dans la frénésie du quotidien, on s'oublie parfois au détriment de son bien-être, de la relation parent-enfant. Dans les établissements d'accueil du jeune enfant, il est possible d'innover pour venir valoriser cela et inviter à la slow life. Pourquoi ne pas proposer une journée pyjama et une nuit parentalité aux familles ?

La formation des professionnels de la petite enfance constitue un enjeu dans la prise en charge des jeunes enfants. On peut pourtant remarquer des écarts considérables en termes de temps et de contenus entre les différents cursus existants. Quelles sont les compétences développées ? La motivation des futurs professionnels les amène souvent à approfondir leur socle de connaissances, à interroger ensuite leurs pratiques. Mais s'intéressent-ils aux formations conduisant à exercer les métiers de la petite enfance autres que le leur ? N'y aurait-il pas un grand intérêt à ce que tous ces professionnels se rencontrent, puisqu'ils se complètent dans leur approche de l'accueil du tout-petit et de ses parents ?

Lorsque l'on évoque le travail d'équipe dans les métiers de la petite enfant, notre esprit se dirige naturellement vers les structures d'accueil collectif, le management et la pluriprofessionnalité. Le métier d'assistant maternel agréé est ainsi souvent oublié dans cette réflexion. D'ailleurs, à la question "Les assistants maternels travaillent-ils en équipe ?", les réponses divergent fortement : certains l'affirmeront alors que d'autres rétorqueront que cela n'est absolument pas le cas. Existe-t-il une réponse universelle à cette interrogation ? La notion de travail d'équipe étant intrinsèquement subjective, le sujet mérite d'être creusé.

Le travail d'équipe dans un établissement d'accueil du jeune enfant transcende la simple coordination des tâches. Il incarne une collaboration harmonieuse où chaque membre apporte une expertise unique, contribuant ainsi à la création d'un univers éducatif riche et bienveillant. [...]

Lancée sans consultation de la population, la candidature parisienne aux Jeux olympiques et paralympiques 2024 l’a emporté faute de concurrence en 2017. Pourtant, les grands événements sportifs n’ont jamais été aussi critiqués pour leur coût économique et environnemental exorbitant, et pour l’emprise exercée par les organisations sportives internationales sur les villes et pays hôtes.
Alors, Paris 2024 échappera-t-il à la « malédiction du vainqueur » qui condamne les organisateurs à des dépassements systématiques du budget prévu ? La métropole touchera-t-elle « l’héritage » économique de l’olympiade sans multiplier les « éléphants blancs » ? Les infrastructures construites pour l’occasion profiteront elles au territoire et à sa population ? La pratique sportive augmentera-t-elle dans le pays ?
Derrière la « grande fête populaire » promue par le comité d’organisation et le Comité international olympique (CIO), il y a aussi le revers de la médaille : un impact environnemental incompressible, des quartiers gentrifiés et des populations déplacées, des expérimentations grandeur nature pour les technologies de surveillance, des législations et une fiscalité d’exception…

Depuis 2017, l'Union a donné un nouveau souffle à la question sociale. Mais celui-ci pourrait être menacé par le retour du Pacte de stabilité et le virage droitier au Parlement lors des prochaines élections.

17,3 % des salariés français sont payés au salaire minimum, un motif d'insatisfaction pour le gouvernement. Pourtant, cette situation est moins problématique qu'il n'y paraît.

La dématérialisation des démarches pour l'accès au séjour, dans une période de restriction de l'accès aux droits, place les immigrés dans des situations kafkaïennes.